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삼성의 21세기 생존전략, 사회평론
◇ 이건희(2005), 삼성 이건희 회장의 기업활동과 경영혁신전략, 한국경영사학회
◇ 이건희(2006), 삼성그룹 글로벌 CEO이건희 회장의 시대별 기업 활동과 경영전략, 아시아·유럽미래학회
◇ 진위(2008), 삼성과
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서비스정신을 제고하기 위해 지점별로 자발적인 사회공헌활동을 전개하고 있다.
2) 한화그룹
한화그룹은 선대 김종희 회장의 창업이념인 기업보국의 정신을 이어받아 사회적 책임을 효과적으로 달성하고자 사회공헌활동을 본격적으로 시행
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이건희 회장
출생 : 1942년 1월 9일
학력 : 와세다대 상과대학 - 조지워싱턴대 경영대학원 MBA과정
직업 : 기업인
약력 : 1978년 삼성물산 부회장
1987년 삼성그룹 회장
1996년 IOC 위원, 2002 월드컵 조직위원회 위원 1. 소개의 글
2. 책에 대하여
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삼성인 샐러리맨 삼성문화 대기업문화, 물꼬출판사, 1999 Ⅰ. 삼성그룹(삼성) 기업문화
1. 질적 경영의 4가지 의의
1) 방향의 통일
2) 인식의 대전환
3) 적극적 질
4) 도덕과 인간성 회복
2. 삼성 정신문화연구소
3. 용어를 통해 본 이건희
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삼성 이건희 회장의 신 경영학 어록』, 국회도서관
*목차
1. 전체 개요
1-1. 성공한 지도자의 예
1-2. 어린 시절 에피소드
2. 비전을 통한 목표제시
2-1. 비전이란 ?
2-2. 비전의 중요성
2-3. 삼성그룹의 비전 - 이건희 회장
3. 비전의 의미와 창조
3-1
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수립하는 등 계속적인 발전을 지향하고 있습니다. 현대 그룹 소개
현대 경영이념
현대 정신
현대 계열사
현대 가족 관계도
과거의 현대
정주영
정몽헌
성공이유
현재의 현대
현정은
위기이유
미래의 현대
발전방안 모색
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회, 새세대심장재단의 기부금 총액은 1,022억원
① 일해재단 기부금은 598억 5천만원
② 새세대육성회는 223억원, 현대그룹 정주영 25억원, 삼성그룹 이건희 20억원, 선경그룹 최종현 10억원, 동아건설 최원석 10억원, 대한항공 조중훈 7억원, 한일
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삼성전자와 LG전자의 CEO분석 ② 브랜드 가치 ③ 미래사업분야 ④ 일하기 좋은 직장 으로 분석하였다.
① CEO 분석 : 삼성그룹의 회장은 이건희 회장으로 재임기간 동안 삼성전자를 국내 우수기업에 서 초 일류 기업으로 만들어 놓은 장본인으
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위해선 \'바꾸자\' 모든 걸 개혁하고 개벽하여야 한다고 그는 애기한다. 서론
본론
1. 그는 어떻게 성장하였는가?
2. 그는 어떤 경영을 하였었나? 어떻게 삼성을 이끌어 나갔었나?
3. 그는 구체적으로 어떻게 실현했나?
결론 느낀점
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회에 대한 집착
○ 남보다 앞서려는 동기
○ 창의성, 자립성
○리더십
5. 기업가정신 실천사례 연구
(1) 故 정주영 전 현대그룹 명예회장
정주영회장이 새로운 사업을 시작하면서 내부반발이 부딪히면 항상 하는 말이 있었다.
해보기는 해봤
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