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신뢰, 랜덤하우스 중앙 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직의 이론
Ⅲ. 조직의 변화 요인
1. 외부환경의 압력
2. 내부환경의 압력
Ⅳ. 조직신뢰성(조직신뢰도)의 정의
Ⅴ. 조직신뢰성(조직신뢰도)의 측정
Ⅵ. 조직신뢰성(조직신뢰도)의 전략
Ⅶ.
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요인
1. 접근성
2. 미적 감각
3. 돕고자 하는 자세
4. 유용성
5. 관심
6. 청결
7. 안락
8. 헌신
9. 의사소통
10. 능력
11. 공손함
12. 유통성
13. 친근함
14. 기능성
15. 성실
16. 신뢰성
17. 반응성
18. 안전성
Ⅵ. 서비스품질의 평가
참고문
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요인에 관한 연구”, 숭실대학교.
이용탁, 2009, “사회적 기업가 정신에 관한 이론적 고찰”, 사회적기업연구 제 2권 제2호, 5-28.
이현호, 2014,
장영란홍정화차진화, 2012, “사회적기업의 성과 및 지속가능성에 영향을 미치는 요인에 대 한 연구
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신시설과 장비가 잘 갖추어져 있으며 인테리어 등 매장 내, 외부의 분위기가 눈길을 끌었을때 고객이 만족하는 것으로 나타났다. 1. 조사배경 및 목적
2. 가설 설정
3. 분석
(1) 빈도분석
(2) 신뢰도 분석
(3) 요인분석
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측정
1) 내부서비스품질 (Internal Service Quality)
2) 직무만족
3) 참가자만족
Ⅳ. 자료의 결과 및 해석
1. 가. 자료의 인구 통계적 특성
자료의 분석
나. 측정도구의 요인분석 및 신뢰성/타당성 검증
1) 직무만족, 참가자만족의 신뢰도/타당성 검
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측정기술에 의하여 쉽게 찾아낼 수 있다.
③ 집단을 조직하는 데 도움을 준다.
④ 특수한 교육문제 해결에 적용시킬 수 있다.
5. 자기보고방법(自己報告方法)
자기보고방법이라고 하는 것은 문장화된 질문내용에 대하여 자기 자신에 관한 여
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신뢰도(신뢰성)의 정의
Ⅲ. 조직의 의의
Ⅳ. 조직신뢰도(조직신뢰성)의 특성
1. 능력(Ability)
2. 호의(Benevolence)
3. 진실성(integrity)
Ⅴ. 조직신뢰도(조직신뢰성)의 측정
Ⅵ. 조직신뢰도(조직신뢰성)의 영향 요인
Ⅶ. 향후 조직신뢰도(조
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신뢰의 측정과 비교에 관한 연구, 한국행정학회 동계학술대회 발표논문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부신뢰(정부신뢰도, 정부신뢰성)의 정의
Ⅲ. 정부신뢰(정부신뢰도, 정부신뢰성)의 요인
Ⅳ. 정부신뢰(정부신뢰도, 정부신뢰성)의 현황
Ⅴ.
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조직과 학습성과에 대한 이론적 고찰
1. 학습영역별 학습조직 구축 성공요인
2. 학습성과 요인
Ⅲ. 연구의 모형 및 설계
1. 연구모형과 가설
2. 변수의 조작적 정의
Ⅳ. 연구의 결과 및 분석
1. 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검정
2. 일반
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신뢰의 개념적 다차원성과 영향요인의 차별성, 한국행정학회 춘계학술대회발표논문집
오경민박흥식(2002), 정부신뢰의 측정과 비교에 관한 연구, 한국정책학회 한국정책학회보 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부신뢰도(정부신뢰성)의 의미
Ⅲ. 정부
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