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도서관 직무분석에 관한 연구
3. 대학 도서관 고위관리자의 직무에 관한 연구
4. 정부의 직무분석 사례
<직무평가 사례>
1. 미 연방정부의 직무분류를 위한 직급기준
<직무설계 사례>
1. 특송업체 UPS - 피터 카펠리(와튼 경영대학원 교수)
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기법을 채용하는 데 있어서는 많은 시간과 비용이 소요되기 때문에 중소기업에서는 거의 사용되지 못하고 있으며, 대기업의 경우에도 그 적용범위가 최고경영층의 승진에 국한되는 것이 일반적이다. 인적자원의 확보관리
Ⅰ. 인적자원
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조직구성원의 심리적 조건이 생산성을 높임.
비공식적 집단이 경영과 일체감을 갖고 있을 때, 생산성이 향상
개인은 적극적 존재이지 수동적인 기계의 톱니바퀴가 아니다.
맥그리거 X, Y 이론(인간관계론)
1) 과학적 관리론
미국의 기업경영을
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관리를 위해 질적인 측면도 강조되어야 한다.
최근 금전적 급여중심의 양적 관리는 그 한계성을 면치 못하게 되어 그 전략이 질
적 관리로 바뀌어 가고 있다. 이러한 현상의 이론적 근거는 허즈버그(F. Herzberg)
의 \"동기 위생이론\" 에서도 찾아
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초점을 둔 직무충실이론과 직무특성이론이 등장하였다. 1. 직무계획의 의의와 체계
(1) 직무계획의 의의
(2) 직무계획의 중요성
(3) 직무계획의 체계
2. 직무계획의 활동과 기법
(1) 직무분석
(2) 직무분류
(3) 직무평가
(4) 직무설계
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경영학석사학위논문. 서울대학교 대학원.1999.
송윤화. \"판매후 형성된 기업이미지가 재판매의사결정에 미치는 영
향에 관한 연구.\" 경영학석사학위논문.서울대학교대학원.
1996.
조성빈. \"조직구성원들의 의미형성과정과 결과에 관한 연구.\"
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조직의 생산성과 종업원의 동기부여 및 집단사기 모두에 영향을 미치고 있기 때문에 장기적으로 전략적 차원에서 신중하게 다루어져야한다.
참고문헌
박찬석, 「직무분석과 직무평가」(삼성경제연구소) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만
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관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성
*노사관계론의
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Max. 1946. \"Bureaucracy.\" in H. H. Gerth and C. Wright Mills (editors), From Max Weber, New York: Oxford Univ. Press. I. 노동이란?
II. 자본주의적 노동계약과 노동문제의 영역
III. 분업과 노동과정의 역사적 전개
IV. 한국의 산업화, 테일러주의의 제도화
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과학적인 경영기법을
활용할 줄 알아야 하고, 인간의 가치를 존중할 줄 알아야 한다. 자유경쟁
에서 초우량기업은 고객의 호응으로 번영하게 되고 열등한 기업은 쇠퇴한
다. 여기에 무엇보다도 경영자의 자질이 중요하다. MQ 또는 CEO-Q이론
을
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