|
비정규직 문제의 심각성을 깨닫고 노동계를 비롯해 이러한 문제를 특히 우려하는 측에서 비정규직을 보호하는 방법들을 법적으로 규정해왔다. 이는 주로 비정규직 노동자가 일정 기간 근무하고 나면 정규직화 하도록 법적으로 고용주의 책
|
|
|
법적문제와 보호방안에 관한 연구, 서울시립대학 대학원 석사학위논문
○ 노주세(2003), 정부의 비정규직 관련 법안의 문제점 및 대안
○ 박영삼(2002), 기업별노조주의 극복 없이 비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호
○ 안주엽(2002), 비정규
|
|
|
비정규직 활용이 기업과 근로자 모두에게 도움이 되는 결과를 가져왔다.
정부의 역할도 매우 중요하다. 비정규직에 대한 법적 보호를 강화하되, 동시에 노동시장의 유연성을 저해하지 않는 균형점을 찾아야 한다. 특히 사회보험 적용 확대,
|
|
|
과연 무엇인가
6. 우리의 대안
6.1. 동일임금, 동일노동의 임금문제
6.2. 아웃플레이스먼트 제도
6.3. 부당해고 구제제도의 정비
6.4. 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회
7. 참고문헌
7.1.파업 현황 및 우리나라 비정규직 법안에 관한 내용
|
|
|
법적 대응」, 한국노동연구원.
중앙노동위원회(2003), 선진 노사분쟁 조정기법 및 심판제도 연구 실무연수 보고서.
구미영(2012), “임금차별의 판단과 사법적 구제”, 「법학논고」제40집, 경북대학교 법학연구원.
김동욱(2016), “정규직과 무기
|
|
|
이명박 정부는 국민세금을 보다 가치있게 사용하기 위하여 ‘작고 효율적인 실용정부’를 지향하고 있다. 이를 위해서는 재정전반을 면밀히 점검하여, 불요불급한 재정사업, 유사·중복사업, 사업성과가 미흡한 사업, 비용이 과다한 사업 등
|
|
|
만인 정부의 법안은 의미가 없다. 정부는 비정규직 노동자들이 사용자로부터 받는 차별이나 불법적 행위를 제재 할 수 있는 확실한 보호법 안을 마련해 달라. 그리고 사용자는 기업의 이윤추구만을 강조하지 말고 사회적 책임을 다해야 할 것
|
|
|
법으로 용역(아웃소싱) 전환했다는데?
진실 3. 경영 여건상의 필요로 적법하게 아웃소싱을 선택한 것입니다.
- 뉴코아는 지난해부터 파트타이머 계산원 업무를 아웃소싱(외주화)으로
진행해 왔습니다. 이것은 인건비 절감이나 비정규직 보호
|
|
|
비정규직 법이란?
지난 7월 1일부터 시행에 들어간 비정규직 근로자(노동계 추산 850만여명, 정부 추산 548만여명)보호법이 정부와 기업들의 현저한 시각차를 드러내면서 심각한 부작용을 낳고 있다.이 법안의 주요 내용은 첫째, 300인 이상 사업
|
|
|
보호하는 문제와 고용시장에서의 평등구현,
그리고 여성의 노후보장을 위한 연금수급권에 관하여 사회적 약자인 여성의 권익을 신장하
여 사회의 객체가 아닌 주체로서의 여성으로 자리매김하기 위한 제반 법률이나 제도의 정비
가 시급함
|
|
메뉴펼치기
