|
없음 만족 증가
(중립) (일에 대한 적극성)
Ⅲ. 결론
이요인이론에 대하여도 연구방법과 이론내용에 있어서 적지 않은 비관과 논쟁이 벌어지고 있다. 우선 이요인이론의 연구대상이 기사와 회계사 등 전문직업사원들이었다는 점에서 이론 자
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2010.03.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
의 만족-불만족은 어느 정도 직무내용(job content)과 직무상황(job context) 자체에 내재되어 있고 성취, 책임, 인정 등의 직무요소는 작업조건이나 경영방침 등의 위생요인에 비하여 만족-불만족에 더큰 중요성을 지니고 있다는 점도 지적됨으로써
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.03.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이는 무엇인가?
2. 이요인 이론과 일요인 이론의 핵심적인 차이는 무엇인가
3. Sidman의 연구가 이요인 이론에 큰 문제를 일으키는 까닭은 무엇인가?
4. Premack은 혐오자극을 어떻게 정의하겠는가?
5. 당신이 소아과의사이고 당신의 환자
|
- 페이지 2페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2010.04.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
다. 이 점에 대해 허즈버그는 단순한 수평적 직무확대가 아니라 새로운 고도의 업무, 창의력의 발휘, 자주적인 계획 및 통제관리를 내용으로 하는 수직적인 직무충실을 제창한다.
|
- 페이지 1페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2005.11.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이론적 배경
1. 고객관계관리(CRM)의 정의
2. 고객관계관리(CRM)의 특징
3. 고객관계관리(CRM)의 선행연구
4. 고객관계관리(CRM)의 목적
5. 고객관계관리(CRM)의 기대효과
Ⅲ.고객관계관리(CRM)운용이고객만족에 미치는 영향요인
1. 종사원의
|
- 페이지 26페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2008.11.10
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|