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이익집단정치 제도화에 한계
# 집단 간 상호 지위와 자격 인정하고 교섭을 통한 이익조정
# 시장경제체제를 기초로 시민에 의해 추구되는 책임 있는 대표민주주의 실현
*목차
1장. 이익집단 개요
1) 개념 및 정의
2) 발생배경
3) 이익집단의 유
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조정도 포함하여 실시할 수 있음.
- 다만, 임금조정을 수반한 조업단축은 구체적인 실시형태에 따라 취업규칙의 불이익 변경이 될 수 있는 바, 이때는 반드시 근로자 과반수의 동의를 얻어야 함.
○ 근로시간 단축을 통한 고용유지의 경우에는
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방법을 이용한다. 또한 외화예금과 매출채권을 거의 없애 환율하락에 따른 피해를 최소화하는 한편, 외화의 수입 및 지출시기를 조정하는 등의 ‘환리스크 증폭에 대한 시나리오 경영’을 강화하고 있다.
3)현대자동차
◎대응
수출비중이 75%
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하는데, 이는 주로 예산의 형태로서 구체화된다. 경영계획
Ⅰ. 계획의 의의
Ⅱ. 경영계획의 중요성
Ⅲ. 경영계획의 수립
Ⅳ. 경영계획의 종류
Ⅴ. 계획의 방법
Ⅵ. 효과적인 계획수립을 위한 방안
Ⅶ. 장기경영계획
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조정법 비교, 고려대학교 노동문제연구소, 2012
◈ 김동훈, 노동조합 및 노동관계조정법상 필수유지업무제도에 관한 고찰, 동아대학교 법학연구소, 2011
◈ 김대안, 노동조합 및 노동관계조정법 : 13년간 유예된 노사간의 오랜 숙제 해결, 대한민
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조정 현황
1. 노동위원회의 조정기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황
1) 개황
2) 조정신청대상
3) 조정기간
2. 노동위원회의 심판기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황
1) 부당노동행위사건의 현황과 그 처리
2) 부당해고사건의 현황과 그 처리
3)
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조정과 노동자의 건강에 관한 연구, 한국보건사회학회
남구현(1999), 이른바 구조조정과 노동자 투쟁, 한국노동이론정책연구소
송태정(2005), 외환위기 이후 노동시장의 유연성 개선 여부 분석, 한국계량경제학회
임상훈(2004), 공공부문 구조조
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조정은 필연적으로 고용조정을 동반하기 때문에 근로자들의 고용불안으로 이어지기 마련이다. 그러나 이러한 구조조정제도들이 법으로 제대로 규정되지 않고 학설과 판례에 의존하고 있기 때문에 사용자의 자의적 판단에 의한 근로자들의
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방법, 법적용의 구체적 기준 상세화하여 적용하는 방법 등 방법론을 개발하여 보급하는 노력이 요청된다.
참고문헌
- 구해근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002
- 김태기, 조정제도의 개선방안, 단국대학교, 2002
- 김판도, 노사분쟁 조
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방법론 한국방송통신대학교 출판문화원 통계조사방법론
목차
1. (8점) 다음 글을 읽고 물음에 답하시오.
성인을 대상으로 소득과 주관적 행복감 정도의 관련성을 분석하고자 다음과 같은 연구가설을 설정하였다.
2. (7점) 다음 물음
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