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전문지식 1,668건

자기평정(self rating) Ⅵ. 근무성적평정기술의 경향 Ⅶ. 근무성적평정의 일반적 주의사항 1. 헤일로우(halo) 효과의 폐해 2. 논리적 착오(logical error) 3. 관대화 또는 엄격화 4. 집중화 경향(central tendency) 5. 선입견(personal bias) 참고문헌
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발전방향 2. 해결방안 모색(우리들이 생각하는 부산국제영화제 발전을 위한 해결방안) ○첨부: 문화관광부 정동채 장관 이메일인터뷰 ○첨부: 부산외국어대학교 진기행 교수님(영상학전공) 면담인터뷰 ※참고문헌 및 설문조사 출처
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  • 등록일 2005.11.01
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이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 1979 김대형, 대학에서의 도서관 이용자교육 형태에 따른 효율성 비교 분석, 연세대학교 대학원 석사학위논문, 1986 신선옥, 대학도서관 이용을 위한 서지교육에 관한 연구, 전주대학교 대학원 석사학위논
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  • 등록일 2009.03.16
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대학교 박사학위논문. 석말숙(1988) - 문제행동 청소년 가족과 일반가족간의 가족역동 비교연구. 이화여자대학교 석사학위논문. 심응철, 이한교(1982) - 고교생의 일상생활에 자아개념 연구. 청소년비행 연구. 강원대학교 청소년비행연구소 유혜
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  • 등록일 2008.09.29
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이화여대 대학원 석사학위 논문. ② 김승재(2002). 정신보건시설 종사자의 직무스트레스와 소진에 관한 연구. 한일장신대학교 기독교사회복지대학원 석사학위 논문. Ⅰ 서론- 문제제기 Ⅱ 이론적 배경 1.소진의 개념 2.소진의 과정 3.소
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논문 31건

대학교 행정대학원, 석사 학위 논문. 이우영.2000.“청소년 비행의 원인분석과 정책방안에 관한 연구.”아주대학교 대학원 석사 학위논문. 범무부 범죄백서. 1999 1. 머 릿 말 2.청소년비행의 개념 3.청소년비행의 원인 4.청소년비행의
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  • 발행일 2009.01.01
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-ⅲ- 1. 주요변수에 대한 기술통계 1) 일반적 특성 2) 위기감에 대한 기술통계 3) 생활만족도에 대한 기술통계 2. 일반적 특성에 따른 장․노년층 위기감 1) 성별에 따른 장․노년층 위기감 2) 연령에 따른 장․노년층
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  • 발행일 2008.11.27
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- 한임순, 동문사 2003 프뢰벨과 몬테소리의 교육사상 비교연구, 1992 프뢰벨의 유아교육이론 연구, 곽노의, 서울 학민사, 1990 Ⅰ 서론 연구목적 Ⅱ 이론적 배경. 1. 프뢰벨의 교육사상 2. 프뢰벨의 교육방법 3. 프뢰벨의 유아를
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  • 발행일 2008.10.31
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-1> 어머니의 연구모형 <표 3-2> 아버지의 연구모형 <표 3-3> 설문지의 구성내용 <표 4-1> 장애아동의 일반적 특성(빈도) <표 4-2> 장애아동의 일반적 특성(기술) <표 4-3> 장애아동 어머니의 일반적 특성(빈도) <표 4-4> 장애아동 어머니의
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  • 발행일 2010.01.28
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-1> 맞벌이 가정에 대한 설문 조사 결과 <표 Ⅲ-2> 맞벌이에 대한 만족도 <표 Ⅲ-3> 가사분담 정도 <표 Ⅳ-1> 연구대상의 사회인구학적 분포 <표 Ⅳ-2> 맞벌이 부부의 자녀양육갈등 질문 범주와 문항 <표 Ⅳ-3> 맞벌이 부부의 자녀에 대한 애정표
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 278,335건

행정 트렌드와 기술에 대한 이해도를 높이고, 맡은 업무에 더 나아가 대학 전체에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 전문가로 성장하겠습니다. 이화여자대학교의 일원으로서 구성원들과 함께 발전해 나가고, 대학의 비전과 목표를 실현하는 데
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이화여자대학교가 자랑하는 훌륭한 전통과 문화 속에서 더욱 혁신적인 행정 체계를 구축하기 위해 지속적으로 노력할 것입니다. 대학의 비전 및 목표에 부합하는 새로운 리더십과 창의적인 아이디어를 바탕으로, 이화여자대학교 일반행정
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나은 사회를 만들기 위한 노력에 동참하겠습니다. 이를 통해 이화여자대학교와 함께 성장하며, 법무행정 분야에서도 뚜렷한 성과를 이루어 나가겠습니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가치관 4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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이화여자대학교와 긍정적인 관계를 맺고, 서로에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 노력할 것입니다. 이러한 포부와 계획을 가지고 이화여자대학교의 일반직으로서 성실히 업무를 수행하며, 발전해 나가기를 기대합니다. 구성원들과 함께
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행정 트렌드와 사례를 연구하여 본교에 적용하는 방안을 모색하겠습니다. 특히, 학생들의 의견을 반영한 피드백을 통해 개선점을 찾아내고 이를 기반으로 지속적인 개선에 나서겠습니다. 종합적으로, 이화여자대학교에서의 제 역할은 단순
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