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및 지방행정체계
2. 노인복지전달체계
1) 현행 노인복지전달체계
3. 노인복지전달체계의 문제점
1) 상명하복의 수직적 전달체계
2) 전문인력 관리 미흡
3)전문인력 부족
4) 각종 위원회의 형식적 운영
5) 서비스 통합성 결여
6) 사회
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및 전문교육의 강화(1991 ~ 현재)
6. 공무원 교육훈련의 문제점
1) 교육훈련의 제도적 측면
2) 교육훈련의 운영적 측면
7. 공무원 교육훈련의 개선방안
1) 장기적이고 체계적인 교육훈련 계획 수립
2) 교육훈련기관 조직의 다양성
3) 다양한 교
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지방의 사회복지 전담인력의 전문성 강화
- 사회복지 담당 공무원에 대한 교육훈련 프로그램 마련
- 교육훈련을 지원하는 방안 마련
② 민간부문이 지방정부가 책임을 지고 수행하는 지역복지서비스계획과 집행 및 평가 과정에 실질적으로
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지방 그리고 민간의 협력 및 역할분담체계로 진행되어야 한다.
결론적으로 사회복지협의회는 민간단체의 대표기관이라는 명분과 위상정립으로 사회복지사업법상의 사회복지위원회와 지역사회복지협의체에 적극적으로 참여하며 중심적 역
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지역사회복지 전달체계의 현황 및 환경변화
3. 지역사회복지 전달체계의 개편
[1]사회복지사무소의 시범사업
[2]주민생활지원서비스의 개편
[3]지역사회복지협의체 시행
[4]지역사회복지계획의 수립
4. 전달체계의 개편방안
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계획을 수립하여 지역정보화추진의 정책준거로 삼는다.
2)지방자치단체의 정보화 추진조직 강화
본격적인 지역정보화단계로 전환하여 지방자치단체가 정보화사업을 주도적으로 추진하기 위해서는 전담조직 및 인력보강이 필수적이다. 먼저
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및 관련 비품에 표시함에 따라 전국 어느 곳에서나 이 마크를 보면 보건소가 주변에 있다는 것을 알 수 있도록 하였다.
보건소에서 수행하고 있는 각종 민원업무를 포함한 업무 전반에 대하여 전산화를 실시함으로써 지역주민에 대한 보건의
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서론
1) 문제제기
Ⅱ. 문헌고찰
1) 선행연구
Ⅲ. 조사설계
1) 연구질문
2) 연구대상
3) 연구내용 및 방법
4) 관찰방법
Ⅴ. 결론
참고문헌
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및 의의
2) 인적자원개발의 중요성
2. 개인개발의 개념과 특성
1) 개인개발의 개념과 의의
2) 개인개발의 특성과 요소
(1) 개인개발의 인적요소
(2) 개인개발의 정신적 요소
(3) 개인개발의 과정적 요소
3. 경력개
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행정의 이해, (박영사, 1997). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 프랑스 정부 관료제의 내부적 특성
1. 행정구조 및 의사경정체계의 특징
2.공무원제도
3. 엘리트 고위공무원의 양성 교육기관 : 특별대학들
4. 고위공무원단
5. 지방행정체제
Ⅲ. 맺는 말
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