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관계에서 일어나는 현상을 분석하고 이해하며 궁극적으로 어떻게 해야 가장 바람직할 것인가에 대한 처방에 이르기까지 다방면에서 인간관계 이론을 발전시킬 수 있는 기틀을 마련해 주었다고 할 수 있다.
인간자원관리론이 행동과학을 대
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인간관계 증진을 위한 의사소통훈련 프로그램」총신대학교 대학원 석사학위논문
김진철,이수광(2011)「성공과 행복을 위한 인간관계관리」형설출판사
오현정(2013)「인간관계의 갈등에서 오는 참음과 폭발에 대한 심리분석」세종대학교 공
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관리전략이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 경원대학교, 2011
이향수, 정부조직 지식관리활동 영향요인에 관한 연구, 한국행정학회, 2005
주재인, 조직효율의 증대를 위한 인간관계 관리에 관한 연구, 부산대학교, 1984
주형근 외 1명,
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인간관계와 비공식조직과의 관계, 석사학위논문
● 최혜순(2008), 교사간의 인간관계 영향요인에 대한 연구, 석사학위논문
● 유호성 외(2000), 조직 내 효율적인 인간관계관리에 관한 고찰, 미래대학 학술저널 Vol. 18 1. 서 론
2. 조직문화의
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인간인간관계론 박영사 김종재 P.12
현대 행정학 원론 박용치 P.1
주간경제 731호 2003.06.11
인적자원관리 명경사 권인호 외5명 공저 P.371
STX그룹 (자료: 머니투데이 인터넷 신문 2005-11-17)
경남은행 (자료: 연합뉴스 보도자료 2005-08-25)
이웅열 코오
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