|
문화 변용: 문화체계에 변화가 일어나는 현상
- 문화 상대주의: 어떤 문화든 저마다 독자적인 발전을 이루어 왔으며 이러한 문화에 대한 특정한 입장에서 문화의 우열을 결정하는 것은 올바르지 않다고 주장하는 견해↔자민족 중심주의
|
|
|
인간관계이론의 사회복지조직에의 적용
4) 인간관계이론의 사회복지조직적용에의 한계
2. McGregor의 X-Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) X-Y이론 적용
Ⅲ 개방체계이론
1. 상황이론
2. 정치경제이론
1) 개념
2)
|
|
|
[ERROR : 10731] 오류 발생.
|
|
|
이론
1. 사회복지행정조직이론의 개관
2. 고전이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 사회복지에서의 적용과 한계
3.인간관계이론
4.개방체계이론
1)상황이론-조직화는 상황에 따라 조직 결정.
2)정치경제이론
3)조직군생태학
|
|
|
개념
II. 조직의 관점
1. 개방체계관점
2. 행동주의관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
III. 조직의 특성
IV. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 체계이론
4. 구조주의모델
V. 조직체계의 사회복지실천과정
1. 문제의
|
|
|
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 조직
I. 조직의 개념
II. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 구조모델
4. 체계이론
III. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관
|
|
|
인간관계이론이 미친 영향
① 조직관의 변화
> 종래 : 조직을 단순히 목표달성에 직접적으로 관계된 기계적이고 도식적인
공식조직으로만 파악
> 이론대두 이후 : 공식조직 속의 비공식조직 / 집단상호간의 관계로서 이루어지는
사회체계
|
|
|
이론
2. 인간관계이론
3. 동기이론
4. 구조모델
5. 체계이론
V. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점
VI. 사회체계로서의 조직
B. 지역사회
I. 지역사회의 정의와 개념
II. 지역사회의
|
|
|
이론
고전이론
1,Weber의 관료제(Bureaucracy)이론
2, 테일러의 과학적 관리론
3, Fayol의 관리이론
인간관계이론
1. 인간관계이론(human relations theory)
2, McGregor (1965)의 XY이론
3. 상황이론/개연성이론/우연성이론
4, 체계이론(파슨스)
5, 조
|
|
|
이론
Ⅱ. 조직이론의 종류
. 고전이론(관료제, 과학적관리론, 공공행정학파)
. 인간관계이론, 구조주의이론
. 개방체계이론(체계이론, 상황적합이론, 정치경제이론, 제도이론)
. 현대조직이론(목표관리, 총체적품질관
|
|
메뉴펼치기
