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유형과 에니어그램의 성격유형과의 관계. 고려대학교 대학원 석사학위논문. 이정순 역 (1990). 에니어그램. 서울: 성서와 함께. 지영호(2004). 에니어그램을 활용한 인간관계 향상 프로그램 개발 . 국방대학교 국방관리대학원 리더쉽전공 석사
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  • 등록일 2005.06.14
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인간관계론과 상생의 윤리 인간의 본성과 인간관계 관계적 존재로서 인간 삶의 본질과 인간관계의 중요성 인간관계의 유형 직장에서의 성공과 상생의 윤리 직장에서의 성공을 위한 인간관계의 기본 원칙 직장 내의 인간관계와 성공 인
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  • 등록일 2010.09.13
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인간의 행동이나 삶에 미치는 직접적인 요인과 간접적인 요인에 대해 살펴보았다. 인간의 행동과 조직의 요건을 수렴시킨 공로는 가족과 교육제도에 돌려야 하는데 이 제도들이 훌륭한 조직인이 될 인간유형을 만들어내기 때문이다. 중류계
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  • 등록일 2012.11.29
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심적인 사고로서, I am ok, You are not ok 무엇이든지 나만 옳고, 상대는 틀리다고 자기 주장이 강하다면 인간관계가 힘들어 질것이다. 성숙한 인간관계를 위해서는 현재의 자기 위치에서 자신의 위치를 점검하고 내 자신과 상대의 가치를 인정
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  • 등록일 2012.03.13
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인간관계의 유형에 대해 설명하고 주변에서 경험한 부적응적인 한가지 유형을 선택하여 개선에 필요하다고 생각되는 점을 서술해 보았다. 인간의 삶터가 직장을 중심으로 이루어진다고 할 때 우리는 직장을 통하여 많은 사람들과 교제한다.
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  • 등록일 2013.04.10
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논문 88건

유형을 탄력적으로 확대해 가는 것이다. 그렇게 하기 위해서 리더는 스스로에게 부족한 리더십 유형을 구성하는 감성능력을 우선적으로 파악해야 한다. 예를 들어 우호형 리더는 3가지 감성능력 즉, 감정이입, 인간관계형성, 의사소통능력이
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  • 발행일 2008.11.03
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유형별로 봐서 평서문형이 가장 많은 것을 확인할 수 있었다. 그리고 속담을 사용할 때 수용자들이 여러 가지 속담의 기능을 발견하고 효용성을 알 수 있게 되었다. 많은 이들이 전통을 경시하고 신세대적이고 국제적인 것들을 추구한다. 그
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  • 발행일 2010.01.19
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유형 라. 국가 위기관리 체제의 구조적 속성 3. 한국의 국가 위기관리 체제 분석 가. 국가 위기관리 조직체계 측면 나. 국가 위기관리 관련 법체계 측면 다. 국가 위기 대응 전략 측면 4. 국가 위기관리체제 구축 방향 5. 결론
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  • 발행일 2008.11.30
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분류 1. 공급마케팅 2. 서비스마케팅 3. 부동산임대마케팅 [3] 부동산마케팅 활동의 유형 1. 시장조사와 수요예측 2. 타당성조사 3. 마케팅조사 [4] 부문별 부동산마케팅 1. 주거용부동산 2. 수익용부동산 3. 특수목적용 부동산
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  • 발행일 2010.08.01
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유형과 그들이 지각한 부모-자녀간 의사소통 및 양육태도와의 관계 연구, 연세대 대학원 이태희, 2003, 교사-학생간의 인간관계와 학구적 자아개념 및 학습태도와의 관계, 원광대 교육 대학원 대학생활 중 대인관계에 대한 실태조사 Ⅰ. 목
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  • 발행일 2009.01.31
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취업자료 78건

인간성 유형 ╋━━━━━━━━━━───────── 조직구성원으로 목표달성에 적극협력 하는 유형 장점을 잘 살려 팀과 부서에서 적극노력 하는 유형 질문에 대하여 “YES”와 NO” 분명한 유형 자신의 감정을 잘 조정하
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  • 등록일 2013.04.08
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유형 2. 면 접 관이 좋아하는 인간성 유형 3. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (KT지원) 4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (포부/특별활동 ) 5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (역량기술서 ) 6. 취업면접 합격한 자기소
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  • 등록일 2013.12.30
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  • 직종구분 일반사무직
인간과 조화를 이루는 방향을 모색함으로써, 생태계 보전의 가치를 실현하는 전문가로 성장하고 싶습니다. 앞으로의 연구와 노력을 통해 생태계유형별 생태기능이 보다 명확히 규명되고, 이를 토대로 한 실질적인 보전 방안이 제시되어, 생
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  • 등록일 2025.05.02
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유형과 불합격유형 5가지 Ⅳ-Ⅰ. 면접관들이 말하는 매력적인 지원자 유형 5가지 ① 차별화된 경쟁력을 어필하는 지원자 ② 임기응변에 강한 모습을 보이는 지원자 ③ 진솔함이 느껴지는 지원자 ④ 논리적이고 체계적으로 말하는 지원자
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. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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