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이직의도 간의 경로분석」한국산학기술학회 구옥희(2000)「간호조직의 임파워먼트 연구」충남대학교 대학원 석사학위논문 고현진(2010)「일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구」한양대학교 대학원 석사
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블랜차드의 상황모형의 개요 7.허시와 블랜차드의 상황모형의 주요개념 8.허시와 블랜차드 이론의 문제점 9.허시와 블랜차드 이론의 효과성 10.구성원 성숙도 진단 11.적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재의 지도자와 비교 12.결론
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개요 6. 허시와 블랜차드의 상황모형의 주요개념 7. 허시와 블랜차드 이론의 문제점 8. 허시와 블랜차드 이론의 효과성 9. 구성원 성숙도 진단 10. 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재의 지도자와 비교 11. 결론 12. 참고자료
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도움이 될 것이라고 생각한다. Ⅳ.참고문헌 이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015 고현진. 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010 최영진. 간호사의 직무
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이직의도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 1998. 조철호김미선, 간호사의 직무스트레스가 직무소진, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향, 대한경영학회 학술연구발표대회, 2010. 황선숙, 임상간호사가 경험하는 폭력과 자아존중감의
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논문 13건

조직 내 개인 커뮤니케이션 스타일이 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 공인회계사 조직을 중심으로 본 연구는 한국의 커뮤니케이션 연구가 대중매체의 커뮤니케이션 효과 중심으로 발전해 왔고, 그에 비해 부족한 대인 커뮤니케이션 분
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(1995). 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806. 이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문. 이학종(2000). ‘인적자원
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이직의도 및 소진에 관한 연구. 간호행정학회지, 17(1), 115-126 이경미 (2003). 응급실 간호사의 업무 스트레스와 피로 및 직무 만족도 관계연구. 전남대학교 간호학과 대학원 석사학위논문, 광주. 이난희 (2011). 정신간호사의 자기효능감, 직무스트
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도에 관한 연구, 대구한의대학교 보건대학원 석사학위 논문, 2003 5. 임문혁, 종합병원 간호사의 직무만족에 관한 연구, 서울 대학교 대학원 석사 학위 논문, 1984 6. 이상미, 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무 스트레스, 직무만족 및 이직
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연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008 이주희, “분리직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연대 정책토론회 발제문, 2007 노동부, “공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007 전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직
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취업자료 28건

도 해본 적 없는 업무를 맡게 된다면, 어떻게 배울 것입니까? 9. 우리 기업만을 위해 준비한 것이 있나요? 10. 입사 했는데 업무가 적성에 맞지 않는다면 어떨 것 같나요? 11. 최근 읽은 책이 있나요? 12. 공백기간에 어떤 노력을 했습니까? 13.
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도 해본 적 없는 업무를 맡게 된다면, 어떻게 배울 것입니까? 9. 우리 기업만을 위해 준비한 것이 있나요? 10. 입사 했는데 업무가 적성에 맞지 않는다면 어떨 것 같나요? 11. 최근 읽은 책이 있나요? 12. 공백기간에 어떤 노력을 했습니까? 13.
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