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상담자로 훈련시킨다.
5 평가검사를 제공한다.
6 조직의 철학을 전달한다.
7 사람을 개발하고 멘토링 프로그램을 수립한 관리자를 포상한다.
8 종업원들이 경력개발 문제를 탐색할 수 있도록 하는 워크숍을 제공한다.
9 인간자원 예측체제를 수
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인간자원개발전략이 중차대한 전략임을 엿볼 수 있는 대목이다.
그동안 우리나라가 인간자원의 개발에 기울인 노력으로 인하여 우수한 인재들이 배출되었고, 이제는 우리나라도 자동차산업, 조선업, 철강업, 반도체, 가전산업, IT산업들에서
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개발(Career Development)
3) 조직 개발(Organizational Development)
4) 수행 관리(Performance Management)
Ⅲ. HRD의 변화
1. HRD 용어의 변화
2. HRD 태동의 세계적 측면
3. HRD 태동의 국내적 측면
4. 인적자원 관리의 발전단계별 측면
(HRD 중요성이 부각되고
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인간자원개발(HRD)에 대한 접근을 인간중심으로 고찰하였다. 경영이나 관리의 근본은 인간 연구에서 출발하고 인간 연구에서 끝난다고 해도 지나친 말이 아니다. 생산성에서도 인적 요인이 본질적이며, 정상적 상황에서는 궁극적으로 개인의
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개발에서 생애계획(career planning)은 생애목표를 설정하여 달성하기 위한 활동을 개발하며 생애관리에 있어서 직무배치 수행과업평가 상담 훈련 교육과 같은 특정 인간자원활동이 필요하며 조직개발에 있어서 개인적 전문적 조직적 성장의 목
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프로그램 개발론, 2011년 교육자료 중 제 10강 p.39~41
유준상, 이종문(2002) 인간자원개발론, 한국방송통신대학교출판부
권두승, 조아미(2002) 성인학습 및 상담, 교육과학사
권두승, (2000) 성인학습 지도방법의 이론과 실제, 교육과학사
차갑부, (1999
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자원봉사 활동의 필요성
3. 병원자원봉사 활동영역
1) 입원환자를 위한 자원봉사
2) 외래환자를 위한 자원봉사
4. 병원자원봉사자의 활동 수칙
5. 병원자원봉사자의 역할
1) 정보 제공
2) 환자의 보호 및 심리상담
3) 업무 보조
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자원봉사회연구논문 제43집,(2002) "장애인복지시설의 운영실태에 관한 연구"
. 최영광, (2000)"생활시설 장애인의 자립생활 프로그램 도입을 위한 기초환경 탐색"
카톨릭대학교 석사학위 논문
【참고사이트】
1. http://www.mohw.go.kr
2. http://www.neoid.ne
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자원개발 전문가의 중요성은 더욱 부각될 것으로 예상됨.
● American Handbook for Training & Development : HRD 담당자=“AH! VIP”로 재미있게 표현하고 있음.
- A (Actor) : HRD를 행동으로 실천하는 사람
- H (Humanist) : 인본주의자, 인간존중의
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개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 퇴직준비교육의 필요성
Ⅱ. 퇴직의 관점
Ⅲ. 퇴직의 모델
Ⅳ. 우리나라 퇴직준비교육 실태
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