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및 독서모임제 운영, 스타데일리뉴스, 황규준, 2022.08.27.,
http://www.stardailynews.co.kr/news/articleView.html?idxno=329042 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법
(2) 기업 사례 및 고찰
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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위한 훈련기관으로 지정·활용하는 것도 하나의 방법이다. 이 외에도 개별 중소기업 또는 복수의 중소기업이 자체적으로 훈련을 주도하되, 대기업에서 훈련시설과 장비, 강사 등을 지원하는 중소기업 훈련지원 시스템 구축도 필요하다.
다섯
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개발론, 집현재 2012 1. 비전 및 목표
2. 중점사업
(1) 스마트 명품도시 구축사업
(2) 디지털 세종대왕 구축사업
(3) 지역정보통합센터 구축사업
(4) 지역 정보기술아키텍처(EA) 구축사업
(5) 정보보호관리체계 고도화사업
(6)
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재구조화에 연계된 고등교육기관 질 제고
Ⅶ. 고등교육(대학교육)의 발전과제
1. 양질의 적절한 노동인력 훈련
2. 새로운 고등교육의 형태
3. 사회적 자본을 형성하는 문제
Ⅷ. 고등교육(대학교육)의 개선 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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설정
2) 고급인력 양성 및 산업클러스터 형성
3) 외국인투자 지원시스템의 정비 및 인센티브 강화
4) 외국인투자촉진제도의 지속적 개선 및 보완
5) 탄력적인 인센티브 제도 구축
Ⅶ. 외국인투자유치의 촉진 전략
Ⅷ. 결론
참고문헌
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인적자원개발론, 서울 한올출판사
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000)
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관한 고찰
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위한 인적자원관리에 정책의 우선순위를 두면서 전 국민의 정보화마인드 제고를 위해 인터넷PC의 보급과 교육정보화촉진사업 등의 관련사업을 추진함으로써 정보인프라를 구축하는데 힘쓰고 있다. 또한 국가 정보통신기술을 이용한 행정혁
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인력의 장점인지
나. 기업 내부 인력활용시스템의 개편이 필요
다. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 인생 설계 프로그램 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
사.
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최근, 국내 주요 민간 연구기관들은 젊은 세대들을 중심으로 일과 삶의 균형을 중시하는 경향이 직장문화와 인적자원관리(HRM)제도를 바꾸고 있다고 발표했다. 이러한 상황에서 향후 인적자원(HR)부문이 관심을 두어야 할 주요 이슈중의 하나
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활용
4. 지식 경영을 촉진시키는 공통 요인
1) 지속적인 변화와 실험적인 도전이 장려되는 조직 분위기를 조성
2) 조직내에 지식 경영을 위한 명확한 기준과 이의 공유를 추진
3) 지식 기업은 조직 외부로부터 항상 배울 수 있는 체제 구축
4)
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