|
인력난 해소를 위한 중소제조업체 고용확대 대 책, 한국산업인력공단
박양근 외, 2000. 사회 안전망으로서의 실업자 직업훈련 내실화 방안, 한국산업인력공단.
박양근 외, 1998. 외국인근로자 직종의 국내인력 대체가능성 조사, 한국산업인력공
|
|
|
인력을 확보하고 우수인력을 양성하는데 크게 기여할 것이다. 이러한 취지에서 공동 사업화가 용이한 업종 및 기업을 중심으로 아파트형 공단조성이나 협동화 사업 추진은 정책차원에서 적극적으로 추진될 필요가 있다고 하겠다.
소사장제
|
|
|
인력확보활동
1. 인력수요 예측기법
(1) 거시적 방법
(2) 미시적 방법
2. 모집과 선발
(1) 모집활동
(2) 선발활동
문제점 발견 및 대안제시
1. 문 제 점
(1) 면접의 타당성 문제
(2) 기업내부환경의 유동성 문제
(3) 기업내의
|
|
|
인력공단 등을 통해 지속적으로 훈련프로그램을 개발하고 공공직업훈련기관과 민간훈련기관간의 효률적인 연계방안도 강구해 나가겠다.
다섯째, 고령자에 대한 효율적인 취업지원을 위하여 노동부의 고용안정정보망인 Work-Net에 ‘노인인력
|
|
|
인력 명부 중에서 사업주가 직접 필요한 적격자를 선정
○ 외국인근로자 취업알선 등은 노동부 고용안정센터를 활용하고, 산업인력공단이 외국인 근로자 도입 지원업무를 수행하여 책임성 일관성 제고
※ 현재 중기협중앙회 대한건설협회
|
|
|
인력파견 담당기관은 중소기업협동조합중앙회 또는 한국산업인력공단 등 기금 소관부처 산하단체가 담당하는 것이 적정할 것으로 생각된다(이탈리아에서 이와 유사한 사례를 찾을 수 있다).
과제 4 :‘Job start’교육 프로그램 운영
이직률을
|
|
|
인력파견 담당기관은 중소기업협동조합중앙회 또는 한국산업인력공단 등 기금 소관부처 산하단체가 담당하는 것이 적정할 것으로 생각된다(이탈리아에서 이와 유사한 사례를 찾을 수 있다).
과제 4 :Job start교육 프로그램 운영
이직률을 줄
|
|
|
인력 재활용 지원시스템 전담기관
위와 같이 재분류, 재교육된 인력들을 중소기업이 재활용 시스템을 전담할 수 있는 기관의 신규 설치 또는 기존 기관의 역할 변경이 필요하다. 기존의 국내 취업얼선기관으로는 노동부, 한국산업인력공단,
|
|
|
공단에서 공채 시 학업성적과 영어실력을 판단하여 채용하는데 장애인을 위한 서비스를 제공하는 데 있어서 사회복지사의 전문성을 인정하고 이 점을 유의 해야 한다. 특히 직업재활부 직원들의 경우 상담교육을 잘 받을수 있는 직원교육제
|
|
|
소개서 1
1. 농협에서 업무를 수행하기 위해 다른 사람과 차별화 할 수 있는 본인만의 강점은 무엇이고, 그 강점을 보유하기 위하여 어떤 노력과 과정을 거쳤는지 실제 활동했던 경험 위주로 기술하시오.
2. 집단 내에서 문제해결을 위해 협
|
|
메뉴펼치기
