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구조의 왜곡을 초래할 소지가 많다. 무엇보다 인력구조에서 비정규직의 비중이 비정상적으로 비대해질 수 있다는 것이다. 비용 절감과 노사문제 해소 차원에서 임시직이나 일용직의 채용이 늘어날 것이라는 예측을 어렵지 않게 할 수 있다.
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인력구조를 변화시키고, 기술우위사회의 대두를 앞당기게 되었다. 이와 같은 요인들은 결과적으로 일터에서 요구하는 새로운 기술에 대한 습득요건을 제대로 충족시키지 못한 사람들에게 직업전환을 하도록 만들었다. 이런 변화 속에서 한
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구조조정으로 인해 전체적으로 근로자 평균연령이 약간 감소 하는 등 경기 순환에 따른 신규채용 동결이 대기업 인력구조의 문제를 유발함.
하지만 평균 연령의 빠른 증가에도 불구하고 대기업의 중고령 근로자 비율은 중소기업에 비해 낮
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인력구조의 변화
3. 다양화와 개성화의 확대
Ⅲ. 새로운 인적자원개발(HRD)의 패러다임
1. 학교와 사회 간의 관계에 대한 새로운 성찰
2. 낡은 인력개발 모델의 극복과 구조조정
3. 민주화와 사회통합 : 학습에 있어 공공적 가치와 사적 가치
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인력구조조정을 조기퇴직으로 대처하지 않도록 해야 한다는 것이다. 현실적으로 한창 일할 나이에 능력보다는 연령을 기준으로 일률적으로 인원을 정리하는 관행은 불식되어야 한다.
반면 노령취업을 위해 정년연장을 시도하는 것은 노동시
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인력구조조정이 아니라 질적인 변화까지도 나아갈 수 있게 할 것이다. 그러면서도 조직의 활력을 유지하기 위한 조직 활성화를 전개해야 한다.
이처럼 위기경영을 극복하는 과정에서 HR의 역할은 막중하다. 단순히 뒤치다꺼리를 한다는 자조
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구조모순에 대응불가
-재벌위주의 경영정책의 유지로 노동자의 상대적인 피해 예상
-계열사 동반부실에 따른 도산 시 국가경제의 위기 도래
2. 계열회사
-상호출자 등에 따른 지분법 손실 피해
-SK글로벌의 인력구조조정 단행
-대외신인도 저
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구조조정 계획(5천374명) 통보
▲12월29일= 제1차 노사 경영혁신위원회 회의, 대우차 생산직 5천494명 등 6천884명 인력감축안 노조 통보
▲2001년 1월15일= 대우차 생산직 2천794명 정리해고 계획서 노동부 제출
▲2월12일= 제11차 경영혁신위원회 회
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인력구조조정도 국민은행이 해결해야 할 커다란 과제중 하나"라고 말했다.
아울러 전산통합의 경우 안정화과정에서 잦은 고객불편을 초래하고 있고 새 시스템에 대해 익숙하지 않은 옛 국민은행 직원들의 불만이 높아가고 있는 점도 해결 과
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인력구조조정을 단행
▶경영상황 극복을 위해 인건비를 절감하고 고용탄력성 확보에 주력
▶전통적 고용관계의 변화로 평생직장 개념에서 평생직업 개념으로 바뀜
▶종신 계약 고용형태에서 단기 계약 고용형태로 다양한 비정규직의 활용
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