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인사관리 등이 있다.
최근 들어서 가장 중요하게 부각되고 있는 환경은 기술적환경과 민간부문의 인사관리 등이 있다. 기술적 환경의 경우 새로운 기술의 개발이 인사의 구조조정을 초래하는 경우를 설명하는 것인데, 가장 대표적인 것이 PC
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인사관리 정의
4.인사관리 상세설명
5.인사관리의 발전과정 도표
6.인사관리의 발전과정 상세설명
1>과업지향적 인사관리시대
2>인간지향적 인사관리시대
3>과업과 인간지향시대
4>환경적응과 혁신시대
5>리엔지니어링과 구조조정
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구조조정의 촉진, 위험분산, 원활한 인사관리와 노무관리, 소비자 이익의 증진, 고용확대 및 창출 등이 실현될 수 있도록 운영되어야 한다.
참고문헌
남기석 외 1명 - 기업지배구조, 현금성 자산, 그리고 기업가치, 한국경영교육학회, 2008
박상
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큰 폭으로 축소될 전망으로 나타나 고 있다. 인사관리의 발전과정
1.과업지향적 인사관리시대
2.인간지향적 인사관리시대
3.과업과 인간지향시대
4.환경적응과 혁신시대
5.리엔지니어링과 구조조정시대
6.신인사제도의 전개
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인사관리』, 1997. 3.
김식현,『인사관리론』, 무역경영사, 1999.
김재구,「노사공생전략의 탐색: 조직진화론적 관점에서」,『한국노사관계의 발전방향과 과제』(서울대학교 경영대학 노사관계연구소 편저), 다산출판사, 1997.
,『구조조정기의
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구조조정
1. 경영혁신 이데올로기 살포
2. 경영혁신 경진대회, 디지털 업무혁신 경진대회
3. 청년중역회의 도입
Ⅶ. 기업전략(사업전략, 경영전략)의 디플레이션
Ⅷ. 기업전략(사업전략, 경영전략)의 사례
1. 촉진 전략
2. 촉
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인사관리에 미치는 영향
1. 생산성의 위기
2. 재정부족과 투자의 제약으로 인한 경쟁력 감소
3. 상시 구조조정으로 인한 \'고령화 딜레마\' 봉착
4. 근로자의 임금인상, 고용보장 요구 • 우리나라의 고령화 추세
• 고령
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인사관리를 실현하는 것이라 할 수 있다.
① QWL과 조직정의 : QWL을 만족할 수 있게 하는 요소들인 분배, 절차, 시스템의 공정성을 기하는 것은 기업 내적으로 윤리적 인사관리를 실현하는 것이다.
② QWL과 사회적 책임 : 사회 구성원으로서의
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활성화 전략
1) 인사제도 면에서의 접근
2) 직능개발 면에서의 대응책
3) 경영조직 면에서의 대응책
4) 임금제도 면에서의 대응책
5) 복지면에서의 대응책
6) 퇴직후 생활준비를 위한 퇴직준비프로그램의 도입
6. 인사부의 역할
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인사관리]
우리나라 기업의 선택적 복리제도
목차
◆ 선택적 복리후생제도란?
1. 선택적 복리후생제도의 등장배경
2. 선택적 복리후생제도의 종류
1) 선택항목추가형 2) 모듈선택형 3) 소비계정형
3. 선택적 복리후생제도의 특징
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