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제도를 정착시켜야 한다.
한국 사회의 사회적 타협 역량을 고려했을 때, 노동시장 유연화를 위해 규제를 완화시키고 사회안전망을 확충하는 것과 관련된 타협이 단기간에 이루어지진 않을 것이다. 임금 체계와 직무 체계의 개선 및 지역-업종
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주가 2)1년 주가
12.재무 정보
1)대차 대조 표
2)손익 계산서 1.기업개요
2.회사 연혁
3.비전
4.산업의 특성
5.경쟁 요소
6.회사 현황
7.시장 점유율
8.인재상과 인사제도
9.조직 및 직원의 현황
10.복리후생 제도
11.주가 정보
12.재무 정보
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경시
실패를 두려워 함
노동에 관한 자본의 착취 은폐
공정하고 납득할만한 업적고과 및 연봉액 결정 어려움
퇴직금 산정의 어려움과 사회 보험료 인상 Ⅰ. 연봉제란?
Ⅱ. 연봉제의 이론적 분석
Ⅲ. 한국의 연봉제
Ⅳ. 마치며
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제도
- 종업원지주제도 : 조직의 자본에 구성원이 참가하는 것을 말한다. 조직의 주주가 된다.
- 종업원지주제도가 구성원에 대한 동기부여 요인으로 작용하기 위해서는 성과와 연계되는 것이 중요하다. 성과 중에서도 이익에 대한 분배의 형
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실태
2) 우리나라 연봉제의 문제점
3. 우리나라의 연봉제 사례 (동양제과)
1) 동양제과 연봉제의 도입 배경 및 과정
2) 동양제과 연봉제의 특징
3) 동양제과 평가제도의 특징
4) 동양제과의 연봉제 실시 결과
4. 연봉제 개선방향
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본질
Ⅱ. 기업가의 욕구
Ⅲ. 기업가의 창업동기
Ⅳ. 벤처기업의 장애물
Ⅴ. 혁신적 사고의 신경영기법들
1. 다운사이징
2. 리스트럭처링
3. 리엔지니어링
4. 벤치마킹
5. 종합적 품질관리
6. 신인사제도
7. 기업이미지 통합
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변화하는 추세에 맞추어 직무의 Broadbanding 현상이 가속화되고 있다. 1) 직무평가(Job evaluation)
2) 조직합리화
3) 채용·배치·이동
4) 교육훈련
5) 인사고과
6) 정원관리
7) 임금관리
8) 안전관리, 작업조건의 개선
9) 기타
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체계를 구축해야 한다. 지식시대에는 기술발전의 속도가 빨라 제품의 수명이 급격히 단축되고 있다. 기술과 기능이 끊임없이 변하고 있으므로 새로운 지식을 습득하고 활용하는 학습조직을 만드는 것이 중요하다. 기업은 근로자들이 재훈련,
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체계를 구축해야 한다. 지식시대에는 기술발전의 속도가 빨라 제품의 수명이 급격히 단축되고 있다. 기술과 기능이 끊임없이 변하고 있으므로 새로운 지식을 습득하고 활용하는 학습조직을 만드는 것이 중요하다. 기업은 근로자들이 재훈련,
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인사노무관리 등에 의해서도 가능하겠지만 나름대로의 한계가 있기 때문에 무엇보다 중요한 것은 노동자 스스로가 단결된 힘을 바탕으로 그들의 지위향상을 도모하려는 의식적이고도 주체적인 활동이 필요하다. 그러기 위해서 노동자 스스
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