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인사관리적 업무와 퇴직금, 복리후생비와 같은 간접적인 인건비를 절약할 수 있다. - 노조에 가입할 수 없기 때문에 노조의 파워증가를 억제하는 효과 01 채용관리의 중요성과 기본전략 02 모집활동 03 선발활동 04 채용형태의
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  • 등록일 2015.10.28
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www.seri.org www.lgeri.com www.fnnews.com www.etoday.co.kr www.dt.co.kr www.hankyung.com www.munhwa.com www.mk.co.kr www.edaily.co.kr 1. 대한항공 소개 2. 대한항공 인적자원관리 (1) 인재상 (2) 채용관리 (3) 교육훈련 (4) 복지제도 (5) 노사관리 3. 대한항공 평가
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기업에 종사하는 노동자가 결성하는 노동조합 * 인적자원관리의 개념과 활동 Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 특성 Ⅱ. 인적자원관리의 체계 1. 채용관리 2. 교육훈련과 개발 3. 업적평가 4. 보상관리 5. 해고관리 6. 노사관계관리
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  • 등록일 2011.09.21
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고려되어야 한다. 5) 연봉제와 인센티브의 조화 기본연봉과 함께 영업이익, 목표달성여부에 따른 인센티브를 연계하여 도입하는 것이 효과적인 동기부여가 된다. Ⅰ. 서설 Ⅱ. 고정급제 Ⅲ. 성과급제 Ⅳ. 특수임금제도 Ⅴ. 연봉제
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  • 등록일 2007.01.15
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제도가 되었건 간에 잊지 말아야 할 것은 보상은 단순히 구성원들의 노력이나 성과에 대한 단순한 사후적 대가 차원이 아니라는 점이다. 회사가 추구하는 최종 목표를 달성하기 위한 중요한 수단으로 인식해야 한다. 구성원들을 동기 부여하
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  • 등록일 2014.10.16
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인사관리의 허와 실(이창우) -성과주의 보상체계에 관한 고찰(이종찬) -연봉제가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구(정재호) 1. 직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 2. 「성과와 연계된 보상」과 「종업원들에 대한 동기유
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  • 등록일 2009.06.09
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인사행정의 대상 - 다양하며, 복잡함 4) 비시장성 - 공공성과 강제성 Ⅶ. 인사관리의 카페테리아 복리후생제도 Ⅷ. 인사관리의 기법 1. 비용절약형 보상제도 1) 할인교통 이용권 제공 2) Servetical Live제도 3) 포인트방식 복리후생 이용 4)
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승진 및 직무순환제도의 개선 승진은 구성원에게 더 많은 힘을 부여하며 다른 능력발휘의 기회를 제공한다는 점에서 직무순환은 다양한 업무경험을 통해 실력을 배양할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 중요한 동기부여 방안이다. 그러므
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  • 등록일 2006.11.15
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승진 및 직무순환제도의 개선 승진은 구성원에게 더 많은 힘을 부여하며 다른 능력발휘의 기회를 제공한다는 점에서 직무순환은 다양한 업무경험을 통해 실력을 배양할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 중요한 동기부여 방안이다. 그러므
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  • 등록일 2004.10.16
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인사관리시스템의 선행요인에 대한 탐색적 연구, 한국노동연구원 ⅱ. 손혜정(2007), 인사고과 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교 ⅲ. 이종준 외 1명(2010), 인사정보시스템(e-HRM) 성공요인에 관한 연구, 영남대학
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