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체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 경영혁신기법
A. TQM
I. TQM의 개념
II. TQM의 성공요건
III. TQM의 성과
B. ERP
I. ERP의 개념
II. ERP의 구축방법
1. 분석
2.
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고과반영
7) 동일직급 연봉격차
8) 도입효과
9) 실시에 따른 문제점
10) 연봉제 정착조건
11) 향후 개선사항
12) 연봉제 미실시 이유
2. 연봉제 기업의 인사관리의 한 축으로 자리잡음
3. 성공적인 연봉제 운영을 위해선 철저한 사전준비와 함
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임금피크제
Ⅲ. 임금의 의의
Ⅲ-1. 임금과 임금관리의 의의
Ⅲ-2. 경영자 관점에서의 임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소기업 사례
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일
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체계적인 인사관리와 노조와의 원활한 대화가 필요하다.
▲사용자가 직원을 해고할 때 무엇을 주의해야 하나.
―사용자가 노동계약법 규정을 위반하여 계약을 해제 또는 종료하는 경우 계약을 계속할지 말지를 노동자가 결정할 수 있고 그
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활용방안 마련하여 장기적인 경쟁력 확보에 주력해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응방안
Ⅳ. 고령인력위한 인사관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제
Ⅵ. 퇴직연금제
Ⅶ. 마치며
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인사권
2. 인사이동의 분류
3. 근로기준법의 규정
Ⅱ. 기업간 인사이동
1. 개요
2. 전출(轉出)
3. 전적(轉籍)
Ⅲ. 전출근로의 전개
1. 전출의 의의
2. 전출의 목적
3. 전출의 특징
Ⅳ. 전출명령의 유효요건
1. 개요
2. 전
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복리 후생, 교육제도,인사평가제도 등을 살펴보았다. STX그룹은 1962년 이래 선박건조의 뛰어난 기술력과 세계에서 가장 우수한 생산성으로 조선산업 발전의 일익을 담당해 왔다. 또 LNG선, 초대형 유조선(VLCC), 대형 컨테이너선 등에 특화된 Layou
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관리
진출대상국의 정치, 문화적 리스크 등 불확실성의 가정하에 발생할 수 있는 각종 위험들을 분석하고 관리하고 조언해 주는 국가적 차원의 기구가 설치되는 것이 바람직하다.
6)IBRD, IMF 등의 각종 정보자료
UN, IBRD, IMF 등 각종 국제단체 등
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관리도 도움이 된다. 1. Explain the lack employee satisfaction at UPS from the perspective of job desing methods.
●직무설계의 의의
●직무설계
●직무특성화
● UPS의 직무설계에 대한 직무특성적 접근
●직무설계 문제에 대한 해결책의 이행
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채용, 배치, 이동, 승진 기준자료 마련을 위한 직무분석
3. 업무개선 기초자료 마련을 위한 직무분석
4. 인사고과 기초작업으로서의 직무분석
5. 교육훈련 기준마련을 위한 직무분석
6. 직무급 설정을 위한 기초작업으로서의 직무분석
참
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