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급여, 소득비례일원형으로써 연금보험료와 기금운용수익을 그 재정원천으로 삼는다. 여기서 서로 일치하지 않고 모순되는 원리를 적용하는 부분 때문에 문제점이 들어나고 있었다. 예를 들어 본래 소득비례연금은 선별적 적용원리를 채택해
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급여제도는 경영성과 평가를 반영하여 운영된다.
위에서 언급한 것처럼, 농협은 채용 과정에서 평등과 인권 보호를 위해 노력한다. 채용 후에도 다양한 방법으로 직원들에게 복지를 제공하고 있다. 특히 관심을 가질 점은 농협의 모성보호제
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규정에 있다. 사회복지와 민간단체, 사회복지협의회에 대해 아는 지역의 민간인들이 모여 사회복지에 대한 협의체를 구성한다는 것이다.
지방 분권화되어 가고 있는 현재 시민들이 사회복지정책에 참여 할 수 있는 참여복지체계가 아직 마련
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규정이 없으므로 국민들은 빈곤으로 벗어나기 위해서 스스로 국가의 도움을 청할 수 있는 자세 필요 자발적으로 복지급여 신청을 위해 기초생활보장법에 대한 광범위한 홍보 필요, 기초생활보장법을 쉽게 소개한 소책자를 만들어서 배포, 통
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급여의 개발이 필요하다.
모 . 부자복지법 은 제 12조에서 복지급여로서 생계비, 아동교육지원비, 직업훈련비 및 훈련기간, 중 생계비, 아동양육비, 기타 대통령령이 정하는 비용의 제공을 규정하면서 다른 법의 급여제공이 있을 경우 그 범위
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인사고과는 신규직원의 견습기간 중에 하는 채용고과와 교육훈련을 종결한 후 필요시 또는 상담중이나 공식조사 기간에도 할 수 있다.
인사고과를 수행할 때는 동등고용기회 규정을 지켜야 하며 또한 사람과 직무를 비교함 을 원칙으로 하
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인사평가 및 이동
1. 인사평가 요소
2. 승진
3. 포상 및 징계
4. 퇴직
[6] 임금 관리
1. 임금의 원칙
2. 임금 조정 시기
3. 임금의 지급
4. 임금의 공제
5. 제 수당
6. 성과급
7. 생산장려금
8. 직급 별 임금관
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규정하였으나 실제 운영 면에서는 교육행정은 완전히 일반행정에 예속된 상태였다．
④교육자치제도의 제４단계： １９６４년 １월부터 １９９１년 ３월 ８일 지방교육자치법이 제정될 때까지 시도 단위의 과
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인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다. 노동부에 장애인고용촉진위원회를 둔다.
의 제정으로 단순 지체장애인에 대한 고용촉진은 어느 정도 소기의 목적을 달성하고 있다. 그러나 청각장애인에 대한 고용촉진은 매년 제자리에 맴돌고 있
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규정 작성, 인사노무관리, 고객 확보를 위한 마케팅 활동 등 실질적으로 창업에 도움이 되는 실무 정보를 중심으로 진행된다.
재가장기요양기관이란 지난해 4월 국회를 통과한 노인장기요양보험법에 따라 고령이나 노인성 질병으로 거동이
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