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임금과 노동시장 연구”, 한국노동연구원
구혜란(2004), “비정규직의 고용안정성과 조직몰입에 대한 국제비교 연구”, 삼성경제연구소
김태기(2001), “비정규직 현황과 노동시장 정책과제”, 대한상공회의소
김유선(2001), “비정규직 규모와
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인사고과제도의 도입이 시급하다고 본다.
특히 인사고과를 정확하게 하기 위해서는 고과자가 고과방법에 관한 지식과 피고과자에 대하여 편견이나 편파적인 감정을 배제하여야 한다.
(6) 인간관계
인간이 조직을 형성해 여러 집단적으로 행
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협력적 대상으로 생각해야 한다. 즉, 동반자적 참여적인 노사관계를 위해서는 노사정의 역할과 책임에 변화가 있어야 한다. 다시 말하면 기업경영자는 근로자들의 창의성을 높여주기 위하여 근로자에게 많은 자율권을 부여하는 참여정책을
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노사간의 협의의 커뮤
니케이션을 전제로 참가시스템에 의한 노사관계의 안정과 노동능력의
조화를 기하는 것. 1.보상관리
개념과 조건
호텔 인센티브제도
2.복리후생
복리후생의 의의, 원칙
복리후생의 이점
3.호텔복리후생의
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기회가 아니라 그 반대의 악재로 작용하게 될 것임이 분명하다. ♠ Ⅰ.머릿말
Ⅱ. 선진국의 근로시간 단축경험과 시사점
1. 프랑스
2. 일 본
3. 네덜란드
Ⅲ. 주 5일 근무제 실시에 따른 인사ㆍ노무관리 대책
Ⅳ. 맺음말
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워커힐 호텔 소개
2. 워커힐 호텔 채용관리
3. 워커힐 호텔 인사고과
4. 워커힐 호텔 보상관리
5. 워커힐 호텔 방출관리
6. 워커힐 호텔 노사관리
7. 워커힐 호텔 교육훈련
8. 워커힐 호텔 복리후생
9. 워커힐 호텔 인사관리 결론
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보상에 따라 인력의 이동이 잦은 경우 매력적인 추가 보상제도는 성과관리와 우수인력에 대한 유인책으로 중요한 기능을 수행할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금이란
Ⅲ. 임금관리
1. 임금관리의 의의와 방침
2. 임금수준의 관리
3. 임금
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역할과다(role overload)
Ⅴ. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
Ⅵ. 비서직종사자의 직무스트레스
1. 직무스트레스와 직무만족
2. 직무스트레스와 조직몰입
3. 직무스트레스와 이직의도
Ⅶ. 여행사종사자의 직무스트레스
참고문헌
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임금 등 근로조건이 매우 열악하다
3) 교육 및 경력의 문제점
4) 사회보장 혜택이 낮다
5) 법적보호를 받지 못하고 있다
6) 신분불안으로 인한 조직화율이 낮다
4. 앞으로의 과제
1) 국가에 의한 행정감독의 철저와 법의 엄격한 해석?적용
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료
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
III. 결론: 벤처기업 인적자원관리의 특성 및 과제
*참고문헌*
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