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효과성에 미치는 영향, 한국공공관리학보.
배종석(2003): 글로벌 인적자원관리 시스템의 도입과 구축: 영국에 진출한 한국기업 사례, 한국인사관리학회 인사관리연구.
최영월, & 권순식. (2017). 근로자의 가족 친화경영, 공정성에 대한 지각과 조
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제도 토착화에 대한 시론적 연구. 한국사회와 행정연구, 30(1), 1-26.
이희태. (2010). 공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석. 지방정부연구, 14(1), 159-180.
최유진. (2017). 우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구. 한국인사행정학회보
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제도의 가능성과 한계(1)”. 「대한지방행정공제회」.
심덕섭. (1999). “책임운영기관(Agency)제도의 가능성과 한계(2)”. 「대한지방행정공제회」.
안형기김근세박천오박희봉. (2004). “기관장 권한 강화와 조직의 효과성”. 「한국행정 논집」.
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제도의 평가 주체들의 상관을 보면 상사와 동료의 평가가 상관이 가장 높은 것으로 나타나기 때문에 동료 평가는 몇 가지 단점을 극복하면 인사결정과 성과향상을 위한 피드백 제공 목적에 적절하게 활용할 수 있다.
4) 고객 평가의 활용성
조
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제도)
1. 성과감사의 의의
2. 성과감사의 특징
3. 성과감사의 구성요소
1) 투입 : 재정적?순응감사/경제성감사
2) 활동?산출 : 능률성 감사
3) 결과 : 효과성 감사
4) 성과감사 : 투입 → 전환 → 산출 → 결과
Ⅲ. 상법상감사(상법상감사제도)
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인사관리의 이론적인 측면과 품질경영에서의 종업원 참여에 대한 방법이다. Ⅰ.품질경영에서의 제안제도
Ⅱ.제안제도의 의미와 이론적 배경
Ⅲ.제안제도의 운영절차
Ⅳ.제안제도의 중요 문제점
Ⅴ.성공요건
Ⅵ.분임조(QC)에서
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인사관리에서의 차이는?
6. 근무 여건 및 여가 활동의 차이는?
7. 몇 가지 지적되는 문제에 대해...
4. 제도 변화상의 경찰공무원들의 인식의 변화
5. 향후 개선대책
1. 순찰 지구대 전용건물 확보
2. 시민과 경찰의 협력치안체제 강화 및 주
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인사배치를 실시하고, 필요한 자원을 획득하는 과정이다. 성과주의 예산제도는 관리기능을 수행하는 과정에서 행정의 효율성(efficiency)과 효과성(effectiveness)을 제고하기 위해 다음의 점들이 특히 강조될 필요가 있다.
첫째는, 예산집행 시 중
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제도입 배경
2. 팀제도입의 필요성
3. 팀제도입의 목적
4. 팀제 도입 대학도서관
1) 팀제 도입 대학교
2) 각 대학별 조직 구조
5. 팀제대학 도서관의 실례: 계명대학교 동산도서관
1) 동산도서관 팀제 수용이유
2) 팀제의 단점
3)
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적극적 조치의 이론적 검토
1. 적극적 조치 반대론- M.Walzer 『정의와 다원적 평등』
2. 적극적 조치 옹호론- R.Dwokin 『자유주의적 평등』
Ⅳ. 사례분석- 지역균형인재채용제
1. 도입배경과 현황
2. 정당성과 효과성
Ⅴ.나오며
-참고문헌
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