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윤리 강령
1) 서문
2) 본문
Ⅵ. 코오롱(코오롱그룹)의 업적 평가
1. 업적 평가 의의
2. BOSS 기본방향
3. BOSS 운용 내용
1) 운용 PROCESS
2) 대상/시기
3) 목표이익설정방법(영업부서)
4) 평가 기준
4. BOSS 운용효과
5. BOSS 발전 방향
참고문헌
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파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망
Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향
1. 기본방향
2. 정책과제
Ⅸ. 우수 인력 활용 방안
1. 공개 채용과 소개 알선을 통한 인력 확보
2. 스톡옵션 제도
Ⅹ. 결론
참고문헌
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인사행정론, 서울: 대영문화사, 2007
이종수, 정부혁신과 인사행정. 다산출판사, 2006
유인주, 공무원 경력개발제도 개선방안 연구, 학위논문(석사), 경희대학교, 2007
오석홍, 행정학, 1998
남정집, 엽관제와 실적제에 관한 소고, 2000 Ⅰ. 서론
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논쟁
5. 공무원노조의 찬반 입장
(1) 공무원노조활동에 대한 긍정적인 입장
(2) 공무원노조활동에 대한 부정적인 입장
6. 한국 공무원 노조의 특징 및 외국과의 비교
7. 앞으로의 방향
8. 토론주제
Ⅳ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
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인사행정기관의 핵심기능과 공동상승효과가 적은 개별 사업성격으로, 중앙인사기관 내에 내포시킬 정당성이 적다. 중앙인사기관
Ⅰ. 중앙인사기관의 의의
Ⅱ. 중앙인사기관의 성격
1. 독립성
2.집권성
3. 합의성
Ⅳ. 중앙인사기관의
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행정체제와 개발도상국의 행정체제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정체제의 개요
1. 행정체제의 개념
2. 단계적 행정체제의 유형 분석
(1) 체제유지형
(2) 가치창조형
(3) 간접유도형
Ⅲ. 선진국의 행정체제와 개발도상국의 행정체제
♣ 선
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2. 사(업)내 직업훈련(on-the-job training)
1) 사(업)내 직업훈련(on-the-job training)의 장점 및 정형 교육의 형태
2) 사(업)내 직업훈련의 의의
3) 사(업)내 직업훈련의 기본방침
4) 독일의 현장훈련
5) 신인력정책과 사(업)내 직업훈련
참고문헌
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행정개혁의 접근방법과전략. 한국행정학보.제24권제1호,1991.
김병섭.“기업가적 정부혁신의 길: 그 의미와 한계,”한국정책학회보. 제5 권2호, 1996.
박세일.“우리나라 행정개혁의 기본방향.”정부혁신의 길:보론.(D.Osbonne&T.Gaebler) 삼성경제연구
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기본방향
가. 자체진화형 정부조직
나. 사명지향적 정부조직
다. 기업가적 정부조직
라. 고객지향적 정부조직
마. 성과중심적 · 경쟁적 정부조직
4. 고객지향적 정부를 위한 조직 변화
가. 고객지향적 행정과 관료적 대응성
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지표
Ⅵ. 국제경쟁력의 현실
Ⅶ. 국가경쟁력의 하락 원인
1. 정경유착과 비리
2. 비자금, 분식, 조작
3. 기업은 망해도 기업주는 산다
4. 중소기업에 대한 횡포
5. 어리광과 으름장
6. 기업성장의 장애요소
1) 과투자의 해소
2) 과잉투자
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