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가치 중심
3) 참여와 협력을 통해 할 일을 하는 정부
4) 낡은 관행을 혁신하여 신뢰받는 정부
5) 국민이 참여할 수 있는 정부
6) 정부 협업촉진 시스템 개편
5. 현 정부의 정부혁신의 필요성
1) 국민 만족도와 삶의 질 제고
2) 국가 경쟁력 강
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이동 (배치전환)
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 전직과 전보
Ⅲ 겸임, 파견 및 전입
Ⅳ. 효용성 및 문제점과 개선방안
제 6 절. 경찰공무원 내부임용의 문제점 및 개선방향
Ⅰ. 문제점
Ⅱ. 개선방향
제 7 절. 결 론
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행정자치부 홈페이지 Ⅰ . 머리말
Ⅱ . 보수
1 . 보수의 의의
2 . 공무원보수의 특징
3 . 보수수분 결정의 기본원칙과 결정요인
4 . 보수체계와 보수표의 작성
5 . 승급
6 . 우리나라 보수제도의 문제점 및 개선방향
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기본으로 시민에게 명령하고 강제력을 행사하는 권력 작용의 핵심이라 할 수 있는 경찰공무원의 참다운 경찰상이 정립되지 않겠나 싶다.
<참고문헌>
경찰인사관리론-신현기
인사행정론-오석홍
세계일보 기고문 (방배경찰서장 金仁玉) - 2
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방향
1. 사립학교의 자율성 보장 문제
2. 정부는 사립학교의 자율성을 보장해 주려는 만큼 공립학교의 기본적인 교육 인프라를 확충시키는 데에도 우선적인 정책과제를 두어야 할 것이다
3. 법인전입금 비율 완화 문제
Ⅷ. 결론
참고문
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구성 요소
2) MALT 계획의 목표
3) MALT 계획 작성 사례
Ⅶ. 향후 교육정보화의 주요 과제
1. 교육정보화 기반 구축
2. 교육 정보 개발 및 보급
3. 정보 기술 활용 교육
4. 교육 행정 정보화
5. 관련 제도 및 조직 정비
Ⅷ. 결론
참고문헌
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행정개혁
Ⅰ. 관료제의 통제장치 및 노력
1. 캐나다의 당면과제
2. 제도적 장치 마련
※환경변화에 따른 정책평가제도의 형성 (행정개혁)
Ⅱ. 행정개혁
1. 캐나다정부의 행정개혁
2. 캐나다정부의 행정개혁의 세부목표
3. 1993년 6월 보수
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관계
Ⅴ. 환경적응론적 리더십론의 구분과 전개
1. 리더십론의 구분과 환경적응론적 리더십론
2. 환경적응론적 리더십론의 특성
3. 환경적응론적 리더십론의 구분
Ⅵ. CJ 리더십 개발 시스템(LDS: Leadership Development System)
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관료제 병리발생의 원인
2. 관료제의 병리 현상
Ⅴ. 관료제와 민주주의의 관계
1. 관료제의 민주주의에 대한 저해요인
2. 관료제의 민주주의에 대한 공헌
Ⅵ. 결론
1. 한국 관료제의 특징
2. 한국관료제에 대한 평가 및 발전방향
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운영과 점진적 확산
(2) 정보화마을운영위원회 구성 및 운영의 개선
(3) 정보화마을의 운영 방향
(4) 정보화교육의 강화
(5) 운영재원 확보 및 지원
(6) 마을정보센터 이용상의 편리성 도모
Ⅵ. 結論
참고문헌
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