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인사과정-최소1년, 채권과정-최소1년6개월
⑧기 타 : 상기 이외의 과업수행시 필요한 요건
조사표 1 과업분석표
부서명 : 인사부 인사과(팀) 직위 : 과장
조사표 2 과업분석표
조사표 3 업무수행요건표
이 자료는 박준성교수님의 홈페이지에
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표수정, 커뮤니케이션과 동기유발 등과 같은 과정으로 나타나게 되는 것이다. 평가 면담시 관리자는 무엇이 왜 잘 달성되었는지, 무엇이 왜 달성되지 못했는지, 더 좋은 결과를 위해 무엇을 해야 하는가 등 평가를 통한 지도와 피드백을 해주
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인사지원P장으로 한다. ■ 목 차
1. 인사평가의 의의
2. 인사평가의 일반원칙
3. 인사평가의 개요
4. 인사평가의 구성 및 체계
5. 인사평가표 양식
6. 자기신고 및 상사 지도면담 사항
※ 별 첨
1. 사무지원직군 인사평가
2. B/C직군 인
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인사관리의 목적달성을 이룩하는데 있다.
(2) 임금관리의 내용
임금관리의 주요내용은 임금액의 적정성을 유지하며, 임금제도의 공정성을 실현하는데 주요 목적을 두고 있다.
2. 임금관리의 목적
(1) 우수한 노동력의 확보와 근로의욕의 증대
(
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이상 : 3학점
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4 1. 교육학점 이수제도란 ?
2. 교육학점 이수제도 실행 목적
3. 시행방법
4. 이수기간
5. 인사평가
6. 유의사항
7. 학점이수 예외대상
5. 학점 제외교육
6. 멘토링 제도 도입
※ 직급별 이수학점 및 이수 과목
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