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Ⅰ. 서 론
목적-공무원 노조에 관한 기존의 제 이론에 대한 이해와 바람직한 방향 제시
방법-공무원노조의 공무원의 단체활동에 대한 각종 자료를 통해 이론적 기초를 세움
범위-교원을 제외한 공무원, 특히 현업 공무원보다는 일반직 공무
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공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다.
그런데 종래 우리나라에서는 이것을 반대하고 백안시하는 경향이 많아 선진국에서와 달리 공무원 단체 자체의 존립을 인정하지 않으려는 태도가 강해 이의 가치 인정 또는 이것이 행정 및 인사행
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인사행정론, 충남대학교출판부, 1996, p.372.
3) 공무원단체의 개선방향
이상에서 살펴본 바와 같이 우리 나라는 원칙적으로 공무원단체를 인정하지 않고 반대하고 있다. 그러나 많은 학자들은 공무원의 사기와 능률향상을 위해서도 공무원단체
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공무원 중심으로”, 석사학위논문: 안양대경영행정대학원(2003).
조성한, “행정에 관한 국민과 공무원의 인식조사 (95)”, 한국행정연구원(1996).
3. 행정자치부 홈페이지(http://www.mogaha.go.kr) 통계자료
지방자치단체공무원인사통계, 발행처：행정
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공무원에게 단결권 및 교섭권을 허용하고, 나아가 공무원단체의 발전을 위한 여건성숙을 통해 점차 공무원단체를 인정해 나가는 방향으로 나아가야 할 것이다.
* 참고문헌
강성철외 4인, 새 인사행정론, 대영문화사, 1996
오석홍, 인사행정론,
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공무원에게 단결권 및 교섭권을 허용하고, 나아가 공무원단체의 발전을 위한 여건성숙을 통해 점차 공무원단체를 인정해 나가는 방향으로 나아가야 할 것이다.
Ⅴ. 참고문헌
1. 단행본
강성철외 4인, 「새 인사행정론」(대영문화사,1996)
김중
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건의 개선, 기타 인사상의문제 등에 대하여 공무원단체가 관리층과 단체적으로 협의하여 문제를 해결 할 수 있는 권리
▶ 단체행동권-단체교섭이 여의치 않을 경우, 태업이나 파업 등의 실력 행사를 할 수 있는 권한
오늘날 대부분의 국가에
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공무원단체의 발전을 위한 여건성숙을 통해 점차 공무원단체를 인정해 나가는 방향으로 나아가야 할 것이다.
<참고문헌>
1. 강성철외, 새인사행정론, 대영문화사, 1999.
2. 김영성외, 행정학원론, 대영문화사, 1998.
3. 김영식, 논점행정학, 대
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공무원의 6급근속 승진제도의 도입여부에 관계없이, 지방공무원에 대한 정책적인 처우개선과 승진체계는 반드시 개선되어야 할 부분으로 남아 있으며 향후의 우리나라 전반적인 과제이기도 하겠다.
참고문헌
김중양, 신고 한국인사행정론,
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4. 기관사회화 모형(Agency Socialization Model)
5. 한국에의 적용가능성
Ⅷ. 향후 인사행정의 과제
1. 적극적 모집
2. 능력발전
3. 인간관계의 개선
4. 공무원 단체를 인정
5. 인사권의 분권화
6. 엽관주의적 요소의 가미
Ⅸ. 결론
참고문헌
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