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행정체제의 기본적 모체가 되어 계속 잔재하고 있는 점이 주목된다.
Ⅴ. 일제시대행정(일제강점기행정)과 조선총독부
조선총독부의 최고통치기구로써 한반도를 통괄한 총독은 일본 육해군 대장 가운데서 선임되고 일본 왕에 직속되어 위임
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행정기구 설치 조례에 관한 개정현황을 살펴보면 대부분의 지방자치단체가 빈번하게 조례를 개정하는 것으로 나타나 조직 개편에 따른 인사이동으로 업무의 연속성과 일관성이 침해될 수 있는 것으로 나타났다. 이러한 빈번한 조직개편은
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행정학교수님이 했던 말이 생각이 난 다. 현재의 정부는 많은 부분에서 혁신을 이루고자 노력을 하면서(모든 정책이 올바르게 진행이 되었는지는 다시 한번 고민을 해봐야 할 것이다.) 특히 인사 분야에 대해서는 과 거의 어떤 정부보다 더 많
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인사기관 설치
국무원 사무국(1955)
정부기구의 간소화정책에 따른 기구축소
국무원사무처(1960)와 내각 사무처(1961)
민주당정부수립과 함께 승격
총무처(1963~1997)
하부조직의 분화, 독립성약화
행정자치부(1998)
작은정부 지향→총무처
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행정기구 개편작업을 주도하였다.
199년의 제2차 정부조직개편에서는 기획예산처(장관급)와 국정홍보처(차관급)를 신설하였으며 그에 따라 국무위원수는 18명으로 늘었다. 이 때에 대통령 직속의 중앙인사위원회도 설치되었다. 2001년의 제3차
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행정자치부의 일이지만, 공직사회가 계속 비대해진 점은 논란 거리가 되고 있다.
통합 중앙인사위원회 출범 1년의 시점에서 지난 1년을 돌아보며 부족한 부분은 더 나은 방안으로 채워가며, 우수한 인재의 채용, 능력발전, 전문성 강화, 성과
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기구의 개편 시 고려사항
1. 집중과 통제(concentration and control)의 금지
2. 접근 보장과 적정한 비용부담(access and affordability)
3. 내용(content) 감시
Ⅶ. 향후 방송규제기구의 개편방안
1. 정책기능의 분리 : 진흥정책/규제ㆍ행정정책
2. 행정·규
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인사개혁은 대부분이 공직사회에 경쟁과 실적 중심의 운영시스템을 구축하여 공공부문의 생산성과 경쟁력을 높이기 위한 이른바 ‘기업가적 인사행정’기법의 도입과 관련된 것으로서, 개방형 직위제도, 연봉제 및 성과상여금, 목표관리제,
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행정부 조직과 분권적 국정운영
1. 청와대 비서실, 국무총리실, 국무회의
2. 중앙관리기관과 행정적 분권화
3. 자율과 책임 그리고 성과 평가
III. 중앙행정기구와 정책조정 기제
1. ‘다수 부처 제’와 조직다원주의
2. 정부기능의 재조
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행정조직
2)광역자치단체의 복지행정조직
3)기초자치단체의 복지행정조직
4)지방의 복지 전담기구: 보건복지사무소
5)위원회조직과 정부 위촉위원 조직
6)민간복지 행정조직
제2장 복지행정의 인사적 차원
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