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인사행정의 공정한 기초자료를 얻으려는 것이므로 비밀주의를 버리는 것이 인사행정의 공정한 분위기를 조성하는데 유리하다.
㈁ 공개반대론의 근거
첫째, 평정결과를 공개하면 평정자나 피평정자나 기타 관계자들의 영향을 받아 공정한
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행정적 측면
행정의 정치적 중립성과 공정성 확보
인사행정의 집권화 초래
행정의 계속성과 안정성 제고
인사행정의 형식화 · 소극화 초래
행정의 전문성과 능률성 향상
관료제의 폐해 발생
공직윤리 확립에 기여
직무수행능력의 실증 곤란
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수 있습니다. ※ Ⅰ. 칭기스칸에관한레포트 머리말
Ⅱ. 칭기스칸에관한레포트 본론
Ⅱ-Ⅰ. 칭기즈칸의 생애
Ⅱ-Ⅱ. 칭기즈칸의 정복사업과 최후
Ⅱ-Ⅲ. 내가 칭기즈칸을 존경하는 이유
Ⅲ. 오늘날 내가 칭기즈칸에게서 배울 점
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인사행정체제의 문란
7) 승진의 신축성 결여
8) 평정요소별 문제점
Ⅳ. 승진제도에 있어서의 문제점에 대한 현 공직자 설문조사
1. 물음
2. 답변
1)직위 : 기획감사실장
당당업무 : 군정종합개발 및 기획감사관리
2)직
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행정』(2005), 박천오 외 공저
『독일연방정부론』(2001), 박응격 외 공저
『독일지방정부론』(2003), 박응격 외 공저
『독일의 대의제 민주주의와 정당정치』(1999), 권세기 외 공저
『주요 외국의 공무원 인사제도 비교연구』(2001), 한국인사행정
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인사행정론, 대영문화사
김성호 - 지방자치단체의 부패방지체계와 개선방안, 한국행정학회 세미나 발표논문, 2003
국회입법조사국 - 각국의 공무원제도와 노동기본권, 1970
박동서 - 인사행정론, 법문사, 1998
하미승 - 공무원 교육훈련시스템 재
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관련된 근무 성적 평정제도의 공정한 운영이야말로 인사행정의 가장 중요한 부분이라고 생 각한다. Ⅰ. 근무성적평정제도의 의의
Ⅱ. 근무성적 평정방법
Ⅲ. 근무성적 평정제도의 문제점
Ⅳ. 내가 생각하는 근무성적평정제도
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인사행정의 실제를 보면 이상의 다섯가지 징계처분 이외에도 징계제도의 밖에서 사실상 징계와 같은 목적으 로 흔히 쓰이고 있는 인사 처분들이 있다.
1) 직위해제 - 능력부족이나 근무성적불량을 이유로 직위를 해제한 경우에는 3월 이내의
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발 시킬 수 있도록 하는 것에 있다.
계급제 중심의 인력관리는 실적주의의 장점을 구현하기에 다소 부족 할 수도 있다.
실적제가 도입 된지 오래지만 공무원들은 업무 능률에 대해 무관심한 편이다.
하지만 계급제를 바로 바꾸기에는 무리가
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인사관리를 구별하지 않고 병용하게 되었다.
이러한 동향은 미국의 영향을 받아 관련 용어도 밀접한 관계를 갖게 되었다. 즉 미
국은 1920년경부터 인사행정이라는 용어를 사용했으나 얼마 후 행정 대신 관리가 등장하여 인사관리라는 말이 일
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