|
직무관련 요인/ 조직관련 요인/개인적 요인
개인적 차원 / 조직적 차원
스트레스의 관리
1. 개인 수준으로 접근법
2. 조직 차원에서 접근법
3. 리더십 차원의 접근법
경%%학교 내 직장인과의 인터뷰
1. 비 정규직
2. 사무직
3. 연구원
|
|
|
지침
17. 복리후생제도
18. 환기수칙
19. 재난상황 대응
20. CCTV 영상정보 관련
21. 존엄성 및 사생활 보장, 개별욕구충족
22. 수급자 제재 관련
23. 생애말기돌봄
24. 감염병에 대한 조치
25. 투약 및 약품 관리(간호(조무)사)
26. 예상 질문
|
|
|
소개
(2) 입지의 장점
(3) 입지로 결정한 이유
9. 인테리어
(1) 매장 인테리어
(2) 매장 설계도 및 레이아웃
(3) 주방 레이아웃
10. 인적자원관리
(1) 조직 및 인원계획
(2) 채용계획
(3) 종업원 채용시 고려사항
11. 마케팅 계획
(1) 홍보 및
|
|
|
hotelrestaurant.co.kr
www.foodbank.co.kr
www.foodservice.co.kr
www.delinews.co.kr
www.kinds.or.kr
www.hankyung.com
www.munhwa.com
www.fnnews.com 1. 빕스 소개
2. 환경 분석
(1) 외부 환경 분석
(2) 내부 환경 분석
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4
|
|
|
제도
ⅳ. 평가의 활용
ⅴ. 평가의 특징
ⅵ. 인사고과의 문제점
ⅶ. 인사고과의 개선방안
Ⅲ. 개발관리
ⅰ. SUPEX 란?
ⅱ. 컴피턴시 모델
ⅲ. 교육훈련 분석 / 평가
Ⅳ. 이동관리
Ⅴ. 임금관리
Ⅵ. 복지후생관리
Ⅶ. 근로조
|
|
|
직무 수행에 자율성 부여 및 책임을 부여하라. 인간은 단순히 노동력을 제공하는 기계가 아니다. 열심히 일하려는 의지를 갖추었다할지라도 누군가가 시켜서만 일을 한다면 절대로 스스로 동기부여 될 수 없다. 때문에 조직원이 스스로 목표
|
|
|
사례
(1) SNS 마케팅
(2) 차별화 마케팅
(3) 내부마케팅
(4) 이벤트마케팅
(5) 서비스마케팅
(6) 마케팅믹스 4P전략
- Product & Price
- Place
- Promotion
8. 빕스의 향후전략 제언
(1) 서비스전략 제언
(2) 가격전략 제언
(3) 인테리어전략 제언
|
|
|
비롯한 양질의 복지제도를 실시하고 있다. [Introduction]
- 기업소개
- 연혁
[SWOT 분석]
[4P(제품, 가격, 유통, 촉진) 분석]
[STARBUCKS HRM]
- 모집과 채용
- 직무관리
- 직원교육 및 훈련관리
- 보상시스템
- 복리후생제도
|
|
|
인사, 예산, 조직에 관한 자율권을 대폭 부여하며 이를 위하여 경영실적평가제도 및 사장 경영 평가 제도를 개선하여 인센티브를 강화하는 등 책임경영체제를 확립하고 있다.
참고문헌
⊙ 현대공기업론 안용식 박영사
⊙ 공기업론 안광일 대
|
|
|
급여 인상 및 특별상여 지급
( 최근 3개년 한해 평균 30% 인상 )
◈ 복리후생제도
- 임직원 배우자 생일 케이크 지급
- 가맹주 점주 자녀들을 위한 방학기간 ‘치킨캠프’ 운영
- 헬스키퍼 서비스 (사내 안마서비스)
- 자녀 장학금 지원 : 중/고교
|
|
메뉴펼치기
