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자율적이고 창의적인 문화, 즐거운 일터 지향 1. 스타벅스 개요
1) 회사소개 / 기업MISSION / 인재상 / 인사제도
2. 보상관리
1) 기업현황/ 보상관리/ 임금/ 복리후생
3. 경쟁사와 실제환경
1) CJ그룹 투썸 플레이스
4. 결론 및 시사점
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복리후생제도
2)반나절 휴가 및 개인별 시차 근무제도
3)인센티브제도
4)모빌 오피스 근무제도
7.의료관련 지원제도 및 IBM클럽 운영
1)의료비 지원제도
2)의무실 운영
3)여성건강 증진센터 운영
4)IBM 클럽
III.결론
-기업의 인사활동
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인사동향_디지털.html) 디지털 시대의 인사관리
디지털혁명과 노동시장의 변화
1. 노동시장에 충격을 주고 있는 디지털혁명
2. 고용구조의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
디지털시대 기업 인
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채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론 ……………………
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론 ……………………
- 현대중공업의 인사제도
- 현대중공업의 인재육성 Project
- 현대중공업의 복리후생제도
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174,675
245,960
255,835 1.회사개요
2.가치체계
3.경영방침
4.비전과 전략
5.조직도
6.회사 연혁
7.외부환경 분석
8.사업부문별 경쟁우위 요소
9.경영실적 및 시장전망
10.유통경로 및 마케팅 전략
11.인사제도
12.재무정보
13.주식정보
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인재가 만들어질 것이다.
*참고문헌
http://www.doosanheavy.com
한국형 신인사 전략-한국능률협회-이휘영 -목차-
서론
1.경영이념 및 기업소개
본론
1.채용절차
2.인사제도
3.인재육성
4.복리후생제도
결론
1.바람직한 인재상
*참고문헌
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쓰고 있습니다.
Ⅲ. 농심
1. 인재상
2. 인사제도
개인의 성과와 능력을 공정하게 보상하는 직무중심형 성과주의 인사제도를 운영함으로써 구성원들의 동기부여 및 역량발휘를 지원합니다.
3. 인재육성
4. 채 용
① 상시채용
직무분석을 통한 T/O
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08일 포항제철소 4기 설비 종합준공(조강연산 850만 톤) 1. POSCO 소개
2. POSCO 인재상
3. POSCO 인사제도
4. POSCO 채용관리
5. POSCO 승진관리
6. POSCO 급여관리
7. POSCO 평가관리
8. POSCO 교육훈련
9. POSCO 복리후생
10. 문제점과 대안
11. 향후 전망
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금융 패러다임을 개척합니다.
정보기술과 금융기업의 결합으로 디지털 시대의
첨단금융을 선도합니다. I.회사소개
II.인사제도
인사전략
채용관리
직무관리
평가관리
경력개발
임금관리
복리후생제도
인력개발
노사관계
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직무급에 대하여)
2. 상황개요
(1) 우리은행 전환직 규모 및 상황
(2) 각계의 반응(노사 서로 다른 반응)
3. 직무급의 한계점 및 개선 방안
(1) 직무급이란?
(2) 우리은행의 직무급
(3) 우리은행의 직무급제도입에 대한 반응
(4) 직무급 도입
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