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인사
사입
비품
허가
레지기
리허설
리셉션
오픈
-개점 50일 전부터 시행하는 것으로 일종의 타임 테이블과 같은 것이다. 오픈 준비하는 동안 여러 가지 계획에 대해 잊어버릴 수 있기 때문에 5일 단위로 끈어 준비에 계획성이 있도록 하나하나
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인사원칙(HR Principles)
2. 인재상
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 직급체계와 진급제도
6. 보상제도
7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활
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서비스 - 라이터스 편집부, 2006
엔터테인먼트 경제학 - 정해승, 휴먼비즈니스, 2006
마케팅 차갑게 기획하고 뜨겁게 실행하라 - SERI마사모포럼, 랜덤하우스, 2006 1. 기업소개
2. 환경 분석
3. SWOT분석
4. STP 분석
5. 4P 분석
6. 마케팅
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인사행정
[1] 인사행정의 기초이론
1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정
2. 중앙인사기관
[2] 인사제도
1. 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정의 비교
2. 직업공무원제
3. 대표관료제
[3] 공직구조
1. 공직 분류의 체계
2. 직
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2) CJ 인적자원 선발의 장점
3) CJ 인적자원 선발의 단점
3. CJ의 인재육성정책
1) CJ의 역량체계
2) 역량 개발 시스템
4. 근로자에 대한 대우와 복지 시스템
1) 보상제도
2) 복리후생제도
3) 인센티브제도
결 론
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급여지급과 복리후생, 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비, 비정규직 채용관리, 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간의 협력 강화 등을 제시하였다.
우리나라는 IMF를 겪은 후, 고용의 안정성이 더 이상 보장되지 않는 나라가
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1) 삼성전자의 인력 구성 및 배치
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2) 삼성전자의 인력교육
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3) 삼성전자의 인사평가제도
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4) 급여 및 보수
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5) 복지 후생
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3. 퇴 직
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◎ 인력구조조정의 개념
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Ⅲ. 결 론
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서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 교육 및 경력 관리
3) 이직관리
4) 비정규직 채용관리
5) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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복리후생이라는 용어를 사용하지 말고 계약·권리관념인 기업복지를 사용한다.
(5) 기업 내 직급에 따른 지나친 불평등을 해소하고 법적복지비를 늘리고 산업사회 사업가를 채용, 상담을 통한 서비스의 제공을 한다.
(6) 단체교섭의 경제적 기
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팀별 직원 순번 지정 / 아침을 게임 등으로 즐겁게 시작
피크닉 데이 : 1달에 한번 사무실 외부로 나가 회의하며 친목다짐.
-직원들의 직무만족도는 어떻게 평가하십니까?
: 직원들의 개개인 직무만족도를 파악하기에는 어려움이 많음.
직무에
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