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실습 기회 제공.
단점: 시간·비용 소요, 지역 접근성 제약.
2) 온라인 교육(e-러닝)
공무원교육포털(HRD포털)을 통해 제공된다.
장점: 시간·장소 제약 감소, 자기주도 학습이 가능 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해
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3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센터
5. 업적평가
6. 인사상담
Ⅴ. 승진, 전보, 이직
Ⅵ. 보상
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소개 -------------------------------------- 3
1) 성남YMCA
2) 성남YMCA 조직도
2. 기관현황 -------------------------------------- 7
1) 직원채용
2) 직원계발
3) 동기부여
4) 직원유지
3. 문 제 점 ------------------------------------- 13
1) 직원채용
2) 직원계발
3) 동기
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노력
1. 리더자의 강력한 부패척결의 의지 및 엄정한 처벌
2. 경찰내부에서의 정화노력
1) 내부고발자제도의 신분보장의 강화
2) 경찰 복지문제에 관심
3) 채용과 교육, 합리적 운용을 통한 비리예방책
4) 적극적인 주민의 참여
Ⅵ. 결론
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직무구분 4개 영역
방송, 영업, EC, 경영지원
2) 인재상 / 1등 인재육성 정책
경쟁력 강화 수단
3) 인사제도 구축
보상, 평가, 육성체계 확립
4) 채용제도의 다양화
정기채용, 수시채용, TM채용 1.LG e-shop 에 대하여
2.비즈니스 모델분석
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인사관리 체계
1) 철학
2) 제도
2. 각 부서에 의한 인사관리
1) 차상급관리자
2) 직순관리자
3. 급여 정책
4. IBM 급여구조
5. 한국 IBM의 업적평가제도
6. IBM 업적평가제도의 특이성
7. 복리 후생제도
1) 안전
2) 복리
3) 후생
8. 선택복리후생
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제도
4) 근로자 지원 프로그램(EAP)
5) 사내근로복지기금
3. 기업(산업)복지의 효과
4. 기업(산업)복지의 문제점
5. 근로자를 위한 복지후생이 잘 되어 있는 기업사례
1) SAS기업
Ⅲ. 결론
1. 기업(산업)
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직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
채용관리
교육 개발 관리
경력개발
인사고과와 승진관리
임금관리
후생 복지와 산업 재해
방출관리
노사관계
여성 인력관리와 가
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소개
1. 기업 소개
2. 기업 연혁
ꊲ 이마트의 진출배경 및 현황, 성과
1. 진출 배경
2. 진출 현황 - 국내
3. 진출 성과
ꊳ 이마트의 시장현황 분석
ꊴ 이마트의 경쟁사 분석
1. 홈플러스
2. 까르푸
ꊵ 이마트의 마케팅 전략
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- 독특한 경영 방식(fun 경영)을 통한 내적 보상
Ⅱ-4> 특유한 리더십에서 보여지는 동기부여 및 특징
(1) 지시자가 아닌 안내자로서의 CEO
(2) 개인을 연결하는 조정자로서의 CEO
(3) 흐름을 읽는 선도자로서의 CEO
Ⅲ. 결론
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