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인사제도 中 ‘중증장애인 특별채용 실시’
ⅲ) 08년도 달라지는 주요인사제도 中 ‘장애인 수험생 편의제공 확대’
ⅳ) 2008년 05월 06일 신문기사 ‘서울시, 장애인 공무원 91명 채용 공고’
ⅴ) 2007년 4월 7일 신문기사 외교, 행자, 재경부 등
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실습에 이르기까지 엄격한 인사제도를 통해서 보육제공인력들의 전문성을 확충하고 있다. 아누리는 아동학 관련 전문가들로 구성된 기업부설 연구소인 아동창의인재연구소를 운영하고 있으며, 아이의 발달과 연령에 부합하는 주제별 보육
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직무분석 컨설팅’을 실시하면서 직원들의 기업 또는 노사문화에 관한 설문을 통해 향후 회사의 인사정책에 활용하기도 했다.‘전사적 마라톤 운동’, ‘선택적 복리후생 제도’, ‘CEO와 사원과의 대화’ 등을 실시하고
있다.
4. 인적자원관
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장단점
4.간호직공무원시험관련 안내, 간호직공무원 경력의 인정
5.간호직공무원 가산점 인정, 간호직공무원 경쟁률
6.간호직공무원 결격사유
7.간호직공무원 휴가
8.간호직공무원 급여
9.간호직공무원 정년
10.간호직공무원 전망
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제도적 개선 방안들은 노동 시장의 공정성을 강화하고, 모든 근로자가 동등한 대우를 받을 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 기여를 할 것이다. 특히, \"동일 노동 동일 임금\"의 원칙을 철저히 적용하고, 비정규직 근로자의 복리후생과 고용
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(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노조 관계자분과의 인터뷰내용
결 론
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서비스의 개통에 대하여 살펴보았다.
이를 통해 서울메트로는 더 나은 방향으로 발전하기 위하여 여러 가지 사업을 시행하고, 계획하고 있음을 알 수 있었다. 이를 위해서는 정부의 보조가 절대적으로 필요하며, 조직의 구성원 모두가 주인의
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직무태도에 미치는 영향. 영남대학교 대학원 석사학위논문.
고재욱(2013). “사회복지사의 감정노동에 관한 연구: 노인복지관 사회복지사를 중심으로”, 『한국케어매니지먼트연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지사의 처우와 지위
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탐구기업
▪ 삼성 탈레스
▪ 루멘스
Ⅱ. 탐구목적
Ⅲ. 탐구내용
Ⅳ. 탐구 성과
Ⅴ. 탐구소감
기업채용조건 분석서 - 기업명
「기업탐구 프로그램」 탐구기업 변경신청서
『기업탐구 프로그램』만족도 설문
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직급이나 직위 또는 근로형태에 따라 지급액을 달리 정하더라도 근로기준법 제6조의 균등처우를 위반하는 것으로 볼 수는 없다고 할 것임(근로조건지도과-1984) I. 근로기준법 제6조에서의 차별적 처우 금지(균등처우)
1. 의의
2. 남녀
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