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인재육성의 노하우와 선진 인적자원 관리에 대한 전문지식을 공유하기 위한 인사,
교육담당자 회의로----- 24일, 25일 양일간 경기도 용인 소재 삼성 인력개발원에서 개최
삼성인력개발원 부원장 고인수(高仁洙) 부사장은「기업은 지금 보이지
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인재가 미래다 (4) .. 기업은 인재를, 인재는 기업을 키운다
한국경제 사회 | 2006.10.30 (월) 오후 6:03
'삼정피앤에이'' 인적자원개발 우수기관에 세계일보 사회 | 2005.11.22 (화) 오후 10:15
인적자원개발 우수기관 10곳 선정 세계일보 사회 | 2005.11.21 (
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3) 교육전산 Infra 개선
3. Product : 교육 품질의 혁신
1) 명품(World Best )교육과정 개발
2) 학습기법의 획기적 전환
Ⅵ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재감별법
1. 제2 신경영의 핵심은 천재 키우기
2. 내가 생각하는 천재
Ⅶ. 결론
참고문헌
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개발 연구』,「정책보고연구」.
경기복지재단, 2013,『사회복지조직의 인재육성방향 및 전략수립 연구: 종합사회복지관을 중심으로』,「정책보고연구」.
2. 논문
조정호·신은종, 2010,「기업의 직업능력개발 투자가 조직성과에 미치는 영향:
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인재 양성
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율화와 정예화
- 전사 교육인력 효율화
- 교육 전문인력 충원
- 산학연수 등 육성 program 시행
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
- 과정운영 → 과정개발, Facilitating, 현업 Consulting
- 교육운영 전
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개발에 도움이 되는 또 하나의 조직요건은 인적자원관리의 기준을 연공서열중심에서 성과와 능력중심으로 바꾸어 상위관리자들에게 부하능력개발에 대한 동기를 부여하고 유망관리자의 잠재능력개발과 유능한 인재의 육성을 위한 특별관
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개발
2) 중소기업의 디자인 도입
3) 디자인 인재교류
4) 디자인 인재개발 장기 비전 작성
2. 디자인 인재개발 센터의 구체적 사업내용
1) 차세대 디자인 연구
2) 지역에서의 디자인 인재육성에 관한 조사연구
Ⅴ. 일본인재와 교육과정
Ⅵ
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개발 지원 등을 추진하고, 중점육성전략으로 자기분야 최고 전문가 육성, 글로벌 역량강화, 성과 창출형 교육 강화, 자율적 자기개발 전략으로 '글로벌 리더로서 현대중공업의 미래를 개척할 인재를 개발. 육성한 뒤, 세계 최고 중공업 회사가
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개발해야 한다.
참고문헌
로버트 스턴버그 저, 배성민 역(2012), 입시가 바뀌면 인재가 보인다, 시그마북스
사카이 조 저, 김홍기 역(2011), 회사를 키우는 인재육성의 비밀, 제이펍
에드 마이클스 저, 최동석 역(2002), 인재전쟁, 세종서적
윤혜신(20
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공급 조정
대학구조개혁 평가결과에 따라 정원감축, 재정지원 제한 추진
대학에 개별 컨설팅 제공 NCS란?
NCS의 정의
NCS의 특성
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