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집부, 라이터스, 2007
한국타이어의 성공 비결과 향후 전략 - emars 편집부, emars, 2006
한국 최고의 브랜드 - 김승범, 흐름출판, 2005 1. 한국타이어 소개
2. 한국타이어 인사제도
3. 한국타이어 조직관리
4. 한국타이어 채용시스템
5. 문
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분상승의 개념에서 핵심인력 확보 유지, 인적자원의 효율적 활용, 후계자 육성 등 보다 전략적 관점에서 CDP를 활용하려는 노력을 계속하고 있다. 조직원 전원보다는 핵심인재를 중심으로, 승진 및 전환배치 등의 직무확대형 경력개발보다는
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분석 : 싸이월드 일촌 연결망을 중심으로 - 김용학, 한국사회학회 논문, 2006
한국형입소문마케팅 - 정재윤, 인디북, 2006
싸이월드의 성공요인과 향후 전략 - 김민주, emars, 2005
싸이월드는 왜 떴을까? - 채지형, 제우미디어, 2005
싸이월드는 과연
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집단
1. 외부 이해자 집단
1) 고객
2) 협력업체
3) 정부
4) 언론
5) 노동조합
6) 금융기관
7) 경쟁자
8) 특별 이해자 집단
2. 내부 이해자 집단
1) 종업원
2) 주주와 이사회
Ⅵ. 기업의 기술
Ⅶ. 기업의 세계화
Ⅷ. 향후 기업의 개선 방안
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인재채용 방법의 다양화
3.국내 기업의 인재채용 관리 - 인･적성검사의 기능
3-1.인･적성검사의 시행배경
3-2.인･적성검사의 중요성
3-3.국내 주요 대기업의 인･적성검사 특징 분석
3-4.기업의 인･적성검사에 대한
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브랜드메이커
1. `브랜드 메이커`(Brand Maker)란
2. 브랜드메이커가 되는 길
3. 브랜드 메이커가 되기 위한 적성
4. 주요업무
5. 다른 직종에 비해 어려움 점이나 좋은점
6. 자격·면허
7. 취업전망
8. 앞으로의 전망과 보수
Ⅲ. 유망직종 - 음
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분의 기업들은 학력, 근속 년수, 연령 등의 속인적 요소에 의한 연공요소 중심의 인사시스템을 운영해 왔다고 볼 수 있다. 이러한 연공주의는 과거 우리나라가 안정적인 기업 환경하에서 고도성장을 할 때 조직의 위계질서를 유지하는데 도움
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집」, 학림사, 2003.6.
<웹싸이트>
대화연료펌프(www.daewha21c.co.kr)
덱트론(주) 홈페이지(
www.decktron.com
)
무역협회의 EC21(
www.ec21.net
)
중소기업진흥공단 인터넷중소기업관(
www.sme.or.kr
)
3R(www.3r.co.kr)
한국무역정보통신(www.eckorea.net,
www.ecplaza.net
)
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분야의 사업부제를 두어서 위험을 줄이고 또다른 기회를 위해 다방면으로 그 부서에 대한 지원 또한 재무 제표와 대차대조표에 의한 평가를 했다는 점. 이러한 전반적 SONY 조직의 장점들을 배운다면 우리나라도 한발더 앞선 경제 선진국이 되
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인재상
6. 경영이념
7. 국내사업
8. 사회봉사활동
II 본론 (인적자원관리)
9.인사제도의 운영원칙
10. 채용관리
11. 직무관리
12. 평가관리
13. 승진관리
14. 교육훈련
15. 이동관리
16. 급여관리
17. 노사관계
18. 퇴직관리
19. 복리 후
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