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경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논해 보았다. 인사고과는 다른 인적자원관리 기능들과 매우 밀접한 관련을 가지고 있다. 즉, 선발, 개발, 승진, 보상 등 인적자원관리의 주요 기능들과 서로 영향을 주고받는다. 조직에서 새로운 조
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인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논해 보았다. 평가자에 대한 교육은 평가대상기간에 관리 활동을 통해 피평가자에 대하여 정보 수집
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인적자원관리(SHRM). Brunch. Retrieved from https://brunch.co.kr/@@f2H9/27
김영민. (2024, October 15). 전략적 인적자원개발(SHRD) 교육훈련이 왜 중요할까요?. 생활의짬맨. Retrieved from https://zabdaguri.tistory.com/133
Grand View Research. (2025, February 1). 인적 자원 관리(HRM)
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인적자원관리
● 서비스 조직에서 인적자원의 중요성
서비스는 대부분 직원의 태도, 역량에 따라 품질 결정
→ 고객의 경험 = 직원과의 상호작용
● 인재 채용 및 유지 전략
직무적합도 중심 채용 (성격, 가치관, 커뮤니케이션 능력 등)
조직
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Choi ). 2011. 피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석. 국가정책연구, 25(1): 27-48 1. 서론
2. 본론
1) 인사고과 방법과 고과자의 요건
2) 인사고과의 문제점과 변화
3) 피고과자로서 나의 경험
3. 결론
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4. 참고문헌
한태영. 인사평가와 성과간리. 시그마프레스. 2015.
임창희. 인적자원관리. 비앤엠북스. 2014. 1. 서 론
1) 인사고과란?
2) 인사고과의 필요성
2. 본 론
1) 인사고과 경험
2) 인사고과의 문제점
3. 결 론
4. 참고문헌
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인적자원관리연구 2018
http://www.riss.kr/link?id=A105246318
‘[‘토스(Toss)’에 퇴사자가 많은 이유는?] ‘팀내 평가로 퇴사 권고’ 분위기 속 매달 10명씩 사표’ (월간중앙, 2020.05.04.)
https://jmagazine.joins.com/economist/view/329794
‘꿈의 직장 카카오 직장 내
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경험, 지식요인을 중심으로, 『벤처경영연구』, 2(1), 31-49.
LG경제연구원 (2000), e-business 전개방향.
유규창유효상 (2000), 벤처기업의 경영현황과 인적자원관리에 관한 실태조사, 한국노동연구원.
이장우장수덕 (1998), 벤처기업 성공요인에 관한
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인적자원관리 부서가 아예 없거나 인적자원관리 지식이나 경험이 없는 기술전문가들이 모집 및 채용기능을 담당하기도 한다. 우선, 중소기업 직업훈련실시에서 또 다른 애로요인으로 지적되는 것은 훈련시설 설치 및 장비구입비용의 부담으
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인적자원관리 전략이 요구된다. 코로나19 이후 비대면 서비스가 확대되고 디지털 기술을 활용한 복지서비스가 증가하면서, 사회복지사에게 요구되는 역량도 변화하고 있다. 본인이 경험한 바로는, 많은 기관에서 디지털 역량 부족으로 인해
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