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지식, 연말정산 관련 지식, 퇴직급여에 대한 지식
Ⅳ. 참고문헌
1. 인적자원관리, 교재
2. NCS 학습모듈 직무관리, 교육부
3. 역량기반 인적자원관리, 2014. 한인수 목 차
Ⅰ. 서론 : 직무분석 개요
Ⅱ. 직무기술서
Ⅲ. 직무명세서
Ⅳ. 참고
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분석 능력
-내부감사에 따른 결과보고서 작성 능력
-감사 이후 사후조치 능력
-재무정보 수집·보고·작성 능력 및 재무제표작성·검증 능력
-연결재무제표 작성 능력
3. 결론
회계사는 그 직업의 소명에 따라 앞선 직무기술서와 직무명세서에
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지금까지 한 번의 실수 없이 업무를 수행해나갔다. 이러한 이유로 마케팅 직무는 나와 적합하다고 생각하고 잘 할 수 있다고 자신한다.
III. 결론
지금까지 마케팅을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하여보았
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분석 능력, 그리고 서류 작성 능력 등이 필수적이다. 또한, 수출입 절차 전반을 관리하고 문제를 해결하는 능력이 요구되며, 항상 신속하고 정확한 대응이 필요하다. 직무기술서와 직무명세서를 통해 업무의 역할을 구체적으로 설명함으로써,
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효율성과 구성원의 직무만족을 동시에 높일 수 있는 기초 작업이라는 점에서 지속적으로 활용되어야 한다. 본인 또는 주변의 친지나 친구 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오
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직무 수행 시 차분하고 침착한 성격
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직무 수행 시 성실함과 정직함
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직무 수행 시 환자에 대한 책임감
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직무 수행 시 바른 복장과 용모
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담당 환자와의 대인관계 유지
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각 성별, 연령대별 환자를 대하는 태도
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상담 및 치료과정 설명
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지속적인 역량 개발을 위한 체계적인 접근이 필요하며, 직무분석 결과는 이러한 접근의 출발점이 될 수 있다.
6. 결론
본인이 수행한 품질관리 담당자에 대한 직무분석은 현대 조직에서 요구되는 체계적이고 과학적인 인적자원관리의 중요성
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직무기술서가 내 직무를 제대로 반영하는지를 살펴보았고, 간호직위에 맞는 간호직무기술서 작성이 반드시 필요하다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,최윤경(2016). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
김지향(2012). 순환근무
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직무평가는 성공적이었다고 할 수 있다.
직무평가의 목적이 먼저 명확해야 한다. 그렇지 않으면 평가 자체를 소홀히 하기 쉽다. 평가자를 구성할 때는 직원을 함께 참여시켜 직무평가에 대한 불만을 해소할 수 있는 방안을 마련해야 한다. 평
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관리가 이루어지고 있는가?
B
2
본인이 맡은 직무에 만족하고 있는가?
A
3
은행내에는 학력간, 성별간, 계층간 차별이 존재하는가?
C
4
복리후생분야에서 직원들이 대체로 만족하는가?
A
5
임금수준은 대체로 공정하고 만족할만한 수준인가?
A
6
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