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전략을 갖고 운영되어야 발전을 거듭할 수 있을 것이다.
솔직한 이야기로는 이 주제를 잡기 전에 현재 우체국에서 이런 세세한 업무들이 있는 줄 몰랐었다. 하지만 조사를 하면서 ERP와 E-Business의 도입으로 다른 경쟁업체와 견줄 수 있는 실력
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자원 개발관리, 삼우사, 2003.2, 정수진 외3인, P.107~110
신인사.조직 개발(참고자료모음집), 전략기업컨설팅, 2000.9, 장수용 저, P.142~144
인사노무 관리론, 박문각, 2000.8, 김동원,이규용 공저, P.221~223, P.242~243
인적자원관리 테마여행, 새로운 제안, 200
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전략방향
2. 이케아의 전략적 인적자원관리
1) HRM의 목표와 전략
2) HR Communication Channels
3) 채용
4) 교육
5) 평가 & 보상
6) 기업문화
3. 이케아의 핵심역량
1) SWOT 분석
2) 특화된 강점
3) 비즈니스 모델
4) 상품, 가격, 커뮤니케이션 전략
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인적자원관리에 관한 각종 정보자료파일을 개발하여 인적자원관리 데이터베이스(HRM database)를 구축하여 정보기술의 활용수준을 높이고 인적자원관리 정보지원의 범위를 점차적으로 일상 업무로부터 전략적 동반자의 업무방향으로 확대시켜
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인적자원관리 프로세스에 디지털 시스템을 도입하는 것
전통적 paper HRM
구 분
현대적 electronic HRM
집단 차원
관리 대상
개인 차원
자료수집, 정보전달
인사 기능
전략적 인사
관리, 주도
인사 담당자
전문적 자문, 지원
서류 중심, 시간제약
인사
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문화
Ⅱ. CJ의 인사철학 및 인적자원 관리제도
1. 인사철학 및 인재상
2. CJ의 인적자원관리제도
1) 직무 관리
2) 채용 관리
3) 평가 관리
4) 총 보상 정책
5) 교육훈련
Ⅲ. HRM Issue
1. 성과주의 인사제도
2. 맞춤형 복리후생 Plan
Ⅳ. 결론
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자원관리(human resources management: HRM)란 인적자원의 개발 측면이 강조되는 동태적 차원의 현대적인 개념이라 할 수 있다. 최근에는 이러한 인적자원관리가 기업 전반의 전략적 관점에서 인적자원의 관리를 강조하는 전략적 인적자원관리(strategic
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전략
2) 능력의 진부화와 창조성의 문제
3) 개성중시의 시대 도래
4) 전략적 인재육성의 필요성
3. 경력개발의 필요성
4. 경력개발 이론
1) 개인적 수준
2) 조직적․사회적 수준
5. 경력개발제도(CDP) 설계
1) 경력개발제도 설계의 기본원
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인적자원관리, 세경사, 1996 Ⅰ. 역량모델의 개념
Ⅱ. 역량의 개념요소
Ⅲ. 역량모델에 대한 관심
Ⅳ. 역량모델 활용의 장점
1. 역량모델에 대한 비즈니스의 니즈
2. HRM시스템에서의 역량모델의 효용
Ⅴ. 역량 모델의 유형
Ⅵ. 역
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전략
3) 유통채널에 대한 과감한 투자
4) 락앤락의 사회공헌 캠페인
5) 중국의 차 문화 겨냥
2. 락앤락의 제품전략분석
1) 패스트패션이 아니라 패스트용기 시대로
2) 스피드 가능하게 만든 풍부한 금형
3. 락앤락의 인적자원관리 (HRM) 전략
1) 락
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