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제도화한
바 있다.
국내의 경우에도 6시그마경영방식을 도입한 13개 국내 대기업들은 2002년 상반기 기준
총 3조원의 비용을 절감하였으며 2001년에는 1조 9,000억원의 재무성과를 얻은 바 있다.
이는 지난 6년간 전업종 및 전부문에 걸쳐서 6시그
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system의 피로현상
(4)경기회복요인
3.일본경제의 기틀을 다진 인물과 현 경제계를 이끄는 인물
Ⅲ.결론
(1) 한국과의 닮은꼴
(2) 일본경제의 불황과 회복이 주는 시사점
(3) 향
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인적 특성
4. 가용자원
5. 프로젝트 특성
6. 이해집단
Ⅳ. 기업 교육운영사무국 역할
1. 운영담당자란 교육의 프로매니저이다
2. 새로운 교육니즈를 찾아내는 관찰자이다
3. 강사의 조언자이다
Ⅴ. 기업 교육부서 역할
1. Performance Improvem
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회계 등 27개의 교육행정 업무를 통합 관리한다.
- NEIS가 개통되면 학생들의 성적 및 졸업증명서를 떼기 위해 해당 학교를 찾아갈 필요 없고 학부모들은 인터넷을 통해 자녀의 출결과 성적 상황을 직접 확인할 수 있게 된다.
- 또 학생이 전
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3) 경영이념
4. 현대백화점의 고객만족경영
1) 고객만족전략
2) 고객관계마케팅 및 CRM System 구축 및 활용
5. 현대백화점의 인재육성전략
1) 인적자원관리
2) 인재육성의 14단계
3) 교육운영 사례
6. 결론
7. 앞으로 현대백화점은..
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2. 대체계좌부
1) 대체계좌부의 기재사항
2) 기록절차의 개요
Ⅴ. 일본의 증권
Ⅵ. 일본의 부동산
1. 해외투자가들의 부동산 시장 진입
2. 장기보유 사고의 변화
3. 수익환원법 위주의 부동산 평가
4. 정기임대제도의 확립
참고문헌
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자원개발(人的資源開發, Human Resource Development, HRD)
1. 인간자원개발(HRD)의 개념
2. 인간자원개발(HRD)의 역사적 발전과정
3. 인간자원개발 패러다임의 변화
4. 전략적 인간자원관리
5. 외국의 인간자원개발
Ⅲ. 지식기반사회에서의 인
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자원개발의 이론과 실제, 김희수, 원미사, 2001 서론
본론
1. 경력개발(Career Development: CD)의 이해
1) 경력개발의 개념
2) 경력개발의 목표와 특징
2. 경력개발의 과정
1) 경력계획
2) 경력관리
3) 개인과 조직의 결합
3. 경력개발제도의 체
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자원개발 (HRD:Human Resources Development)의 의미
1. 인간자원개발의 개념
2. Nadler(1983)의 정의
3. Gilley & Eggland(1989)의 정의
4. Watkins(1989)의 정의
5. Chaofsky(1992)의 정의
6. 훈련, 교육, 개발의 개념적 구분
7. HR, HRM, HRD 개념적 구분과 기능
8. HRD의 역
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회계(ABC, 활동기준원가계산)의 의미
Ⅲ. 활동기준원가회계(ABC, 활동기준원가계산)의 특징
Ⅳ. 활동기준원가회계(ABC, 활동기준원가계산)의 의의
Ⅴ. 활동기준원가회계(ABC, 활동기준원가계산)의 제도
Ⅵ. 활동기준원가회계(ABC, 활동기
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