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능력 등이 있다. 이와 관련하여 학교 중도탈락 청소년, 저학력 성인, 취업희망 가정주부 등 고위험(At Risk) 집단에 대한 종합적인 대책이 요구된다.
4. 인적자원 수요부문 정책의 개발과 수행
인적자원을 효율적으로 배치활용하기 위해서는 인
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정책에서 있어서도 이러한 관점과 목표에 입각하여 새로운 패러다임과 개념, 정책목표와 정책프로그램들이 발전되어야 할 것이다.
참고문헌
김장호, 한국의 인적자원-도전과 새패러다임
김훈 외, 기업 내 인적자원개발체제 지원방안, 한국노
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인적자원개발 부문 정책과제에 대한 정부 당국의 해결 의지와 일관성 있는 정책 추진, 그리고 국민들의 문제 인식과 정부정책에 대한 적극적 지지와 참여라고 볼 수 있다. 즉 정부의 정책적 노력과 국민 개개인의 노력이 문제 해결이나 미래
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인적자원개발을 위한 지방대학의 육성방안, 지역 인적자원개발을 위한 지방대학 육성 방안, 정책토론회 발표 논문, 주최 : 한국직업능력개발원
정기오(2001), 인적자원정책 : 개념과 그 이론적 준거의 검토 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR)의 개
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자원개발은 보다 장기적이며 지속적이며 실효성있는 측면에서 계획되고 추진되어야 한다. 아무래도 이 장에서 다룬 인적자원개발이 영리를 목적으로 하는 사기업이 아닌 정부 정책 차원이나 공공부문을 매개로 이루어지기 때문에 투입되는
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인적자원개발(HRD)의 정책 과제
- 핵심정규근로자층에 대한 내부노동시장의 강화와 함께 외부노동시장의 확대가 진행되고 있다는 판단에 따라 현시기 직업능력개발정책의 기본 방향을 기업 내 직업훈련의 촉진강화, 직업별노동시장적 요소의
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식을 공고해야 할 때이다.
2. 지역단위 인적자원개발을 위한 중심기관과 전문가 부재
현재 국가인적자원개발정책은 전 국민의 생애에 걸친 인적자원의 형성 및 활용을 통하여 삶의 질을 향상시키고 국가경쟁력을 강화한다는 목표아래, 3~5세
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자원의 효율적인 활용이 더욱 중요한 국가적 과제로 등장하고 있다.
Ⅶ. 여성인적자원개발(여성HRD)의 문제점
문제점으로 지적할 수 있는 것은 현재, 부처별로 추진되고 있는 여성인적자원개발정책을 국가적 차원에서 총괄, 조정하기 어렵기
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인적자원 인프라
국민의 정보화 기초능력과 하드웨어 인프라는 세계적으로 우수
콘텐츠 개발의 중요성에 대한 인식이나 이를 위한 정책적 지원은 부족한 실정이다.
지식의 창출 및 유통, 거래 등과 관련된 법제도가 여전히 과거의 공급자
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인적자원 개발 체제의 필요성과 방향, 인적자원개발담당, 부총리 : 역할과 법적 지위, 한국교육행정학회 제114차 학술대회 자료집
▷ 교육부(2000), 국가인적자원개발정책 추진 현황
▷ 김은환(2001), 인적자원개발을 위한 긴급과제, CEO Information,
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