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정책이 법적 강제성을 통해 남성의 참여를 독려하는 것과 달리, 한국은 주로 자발적 선택에 맡기고 있어 그 효과가 제한적이다.
스웨덴에서는 일가정 양립을 위한 또 다른 중요한 요소로 유연근무제가 자리 잡고 있다. 이는 부모가 자신의 생
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정 어린이집은 이러한 어린이집 법정 운영시간을 준수하지 않고 있다는 점이 가장 큰 문제며, 이 부분이 해결되지 않고서는 일가정 양립이 가능하지 않다고 생각한다. 종일반 대상 아동이라 할지라도 오전 3~4시에 귀가하도록 강요하는 어린
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정 양립은 결혼여부와 자녀유무에 상관없이 여성은 육아와 일로 인하여 경력단절 방지, 돌봄 시설화, 근로지속 지원이 보장되어야 한다는 것이다.
둘째, 현재 및 잠재적 대상을 고려한 정책이 필요하다. 모든 국민은 잠재적 일가정 양립 지원
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정책은 일반적으로 유아기 아동에게 유익한 것으로 보았다. 부모 모두가 경제생활에 참여하면 빈곤이 줄어들고 이는 아동복지 및 발달에 긍정적이라는 것이다.
따라서 일가정양립정책이란 이러한 인간의 기본교육 뿐만이 아니라 평등의 문
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일가정양립을 위한 일자리의 질 개선 등 기업의 책임의식과 사명감 필요
우리나라의 남여 성별임금격차가 OECD 국가 중 최고수준이며, 여성의 장시간 근무비중도 일본에 이어 세계 최고 수준이다. 따라서 일가정양립은 근본적으로 일자리의
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정책. 2005)
---- 「재벌개혁과 공정 거래법 개정」(국회 정무위 공청회.2004 )
---- 「재벌개혁 반대론 비판」(질서경제저널 2004.7집 )
---- 「 재벌체제의 止揚과 책임전문 경영제의 구축」(1998)
---- 「재벌개혁을 둘러싼 쟁점」(한국사회경제학회.19
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