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보편적인 지원을 하고 있다.
한국의 일 가정양립정책은 수요자의 요구에 대한 정확한 인식과 정치제도, 노동제도 등에 따른 효율적인 제도 분석, 그리고 더 나아가 정책을 둘러싼 이해당사자 간의 갈등과 타협의 정치과정에 주목할 필요가
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일가정양립을 위한 일자리의 질 개선 등 기업의 책임의식과 사명감 필요
우리나라의 남여 성별임금격차가 OECD 국가 중 최고수준이며, 여성의 장시간 근무비중도 일본에 이어 세계 최고 수준이다. 따라서 일가정양립은 근본적으로 일자리의
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정부는 현재 시행되는 정책은 이용률을 높여 잘 활용될 수 있도록 하여야하며 보완될 사항은 개선해서 일·가정양립정책에 의해 국민이 일과 가정생활의 조화를 이룰 수 있도록 노력하여한다.
4. 출처 및 참고문헌
김근주, 일가정 양립지원제
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가정의 안정을 동시에 이룰 수 있을 것입니다.
참고 자료
김준기 외, 「기혼여성의 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인 분석」, 행정논총 제50권 제4호, pp.251-280, 2012.
김태홍 외, 「지속가능한 발전과 일가정양립 정책연구」, 한국여성정책연
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Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 구성 및 범위
Ⅱ. 본론
1. 일-가족 양립제도의 이론적 배경
가. 개념 및 정의
나. 일-가정 양립제도의 유형
다. 현 정책의 법적 근거
라. 정책으로서의 일-가정양립제도
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양립을 지원하는 정책에 대해 일·가정양립 제도 중에서 출산전후휴가와 육아휴직제도를 중심으로 정책을 살펴보고 정책의 실효성을 평가했다. 한국여성정책연구원의 일가정 양립 실태조사(2016년)를 통해 분석 결과 일가정양립 지원 제도 중
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가정의 일·가정양립과 행복수준에 관한 연구」, 숙명여자대학교, 2017.
고선주, 「일·가정양립을 위한 지원정책 강화방안에 관한 연구」, 충북대학교, 2017.
김혜원, 「저출산·고령화 시대의 일가정 양립정책」, 노동리뷰, 2010.
여성가족부, 「
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가정의 필요에 따라 근무시간을 변화할 필요성을 갖게 하였다. 홍승아(2011)「유연근무제를 통한 취업부모의 일가정양립 지원」한국정책연구원
Ⅲ. 결론
성역할(sex-role)의 개념은 성별에 따라 문화가 적절한 것으로 규정하는 태도나 행동에 대
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양립을 지원하는 정책으로서의 일가정양립 정책이 점차 확대·강화되었고 이용자도 증가하고 있는 반면, 제도의 사각지대에 대한 문제가 지속적으로 지적되고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
박종서·김문길·임지영(2016), 일·가정양립 지원 정책 평가와
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가정 양립 지원정책의 정합성 연구”, 서울대학교 박사학위논문.
전기택, 김종숙, 강민정, 김난주, 이선행, 권소영, 2020, “2019년 일가정 양립 실태조사”, 한국여성정책연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 일과 가정의 양립이란
2. 한국사회
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