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사무직 및 관리직의 경우에는 생활사 검사, 반구조화 역량면접, 직무적성검사와 성격검사를 단계적으로 적용하고 활용하는 것이 바람직할 것이다.
현재 많은 채용방법이 사용되고 있다. 조직 내부적으로는 사내공모, 사원추천제 등이 활용
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관리직은 물론 일반 사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직제를 광범하게 실시하고 있으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대규모적인 감원을 실시하고 있다. 명예퇴직제나 정리해고 외에도 신규채용인원의 동
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관리직은 물론 일반 사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직제를 광범하게 실시하고 있으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대규모적인 감원을 실시하고 있다. 명예퇴직제나 정리해고 외에도 신규채용인원의 동
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일반적 경력코스는 관리직코스, 전문직코스, 기술직코스, 사무기술직코스, 특수직코스, 가벼운 직무코스 등으로 구분하여 운영할 수 있으나 개인이 선호하는 코스에 따라 어떠한 직무를 경험시켜야 할 것인가를 충분히 고려하여 코스별 직무
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관리직과 전문직 종사자에 국한되어 있다. 일반사무직 노동자는 월급제, 생산직 노동자는 시간급이 일반화되어 있다. 관리?전문직의 경우 능력과 업적을 시간?주?월 단위로 평가하는 것이 곤란하기 때문이다. 이에 따라 미국의 노동법은 이미
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관리직과 전문직 종사자에 국한되어 있다. 일반사무직 노동자는 월급제, 생산직 노동자는 시간급이 일반화되어 있다. 관리?전문직의 경우 능력과 업적을 시간?주?월 단위로 평가하는 것이 곤란하기 때문이다. 이에 따라 미국의 노동법은 이미
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관리직과 전문직 종사자에 국한되어 있다. 일반사무직 노동자는 월급제, 생산직 노동자는 시간급이 일반화되어 있다. 관리전문직의 경우 능력과 업적을 시간주월 단위로 평가하는 것이 곤란하기 때문이다. 이에 따라 미국의 노동법은 이미
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관리직과 전문직 종사자에 국한되어 있다. 일반사무직 노동자는 월급제, 생산직 노동자는 시간급이 일반화되어 있다. 관리·전문직의 경우 능력과 업적을 시간·주·월 단위로 평가하는 것이 곤란하기 때문이다. 이에 따라 미국의 노동법은 이
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관리직과 전문직에 국한되어 있으며, 일반사무직 근로자는 월급제가 적용되고 생산직 근로자는 시간급 형태가 일반적이다.
- 미국에서 연봉제의 적용대상자인 관리직, 전문직 종사자들의 임금체계는 직무급이 기본이 된 고과급(merit system)형
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사무직 상급자나 관리자의 지시에 따라 분절화된 단순 노동을 수행하는 한편, 전통적으로 여성이 해야한다고 간주되어 온 일들을 ‘사무실의 꽃’ 이라는 미화 아래 자신의 담당 업무와는 별도로 하고 있는 것이다. 일반적으로 사무직은 생
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