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근로복지공단 이사회 규정의 개선내용
2. 예방과 재활의 강화
1) 근로복지공단과 산업안전공단의 통합
2) 재활사업의 실질화
3. 적용대상 확대
1) 5인미만사업장에 대한 법 적용
2) 금융보험업 적용
3) 외국인 노동자의 산재적용
4. 산재노
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종전의규정에 갈음하여 이 법 또는 이 법의 해당 조항을 인용한 것으로 본다.
②이 법 시행당시 다른 법령에서 종전의 근로복지공사법에 의한 근로복지공사를 인용한 경우에는 이 법에 의한 근로복지공단을 인용한 것으로 본다. 없음
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근로자의 부상·질병·신체장애 또는 사망으로 규정하고 있으므로(산업재해보상보험법 제5조) 이에 맞는 보상을 청구한다. 그리고 업무 수행성으로 근로자가 사용자의 지휘나 명령에 따라 업무를 행하는 것이고, 직접적인 것 말고도 부수되는
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02
’03
’04
사 업 장 수
2
1
-
16
22
금 액
136
94
-
1,120
1,221 Ⅰ. 개설
Ⅱ. 고용안정사업
1. 고용안정사업 제도의 개요
2. 고용조정지원금
3. 취약계층 고용촉진지원
4. 건설근로자에 대한 지원
5. 고용창출지원
6. 직장보육시설에 대한 지원
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공단 중 1개 기관이나 인터넷상의 ‘4대 보험 토털 서비스 사이트’에 가입사항 등을 신고하면 자동으로 해당 보험에 접수되는 시스템을 말한다. 잘만 운영되면 사업주나 일반 국민이 4개 공단을 모두 방문해 서로 다른 서류를 접수시켜야 하
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인식되고 있다. 근로복지공단에 따르면 2019년에는 7001건이었으나 2021년에는 1만건을 넘어설 전망이다. 출퇴근 사고에 대한 산재보험 지급액은 2019년 기준으로 이미 1,300억 원을 넘어섰다. 이런 상황에서 정상적인 산업재해 사례처럼 보험금이
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근로복지공단의 이사를 추천할 수 있는 권한을 점진적으로 노사에게 부여토록 하며, 노사의 추천권을 우선 감사에서 시작하여 상임이사를 거쳐 궁극적으로는 이사장으로까지 확대하여야 할 것이다. 둘째, 산업재해보상보험심의위원회를 활
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복지적 측면과 이에 연관된 법개정에 대해서는 무관심해지게 됨.
사업주가 산재보험료를 납부하지 않을 경우에는 근로자가 산재보험료를 납부하게 됨.
산재보험 적용대상자를 제한하게 됨. 신체적 장애자와 정신적 장애자 그리고 개호인을
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접근성 및 개별성을 향상시키는 긍정적인 효과가 있다는 주장.
③ 보험료가 인하되는 효과와 보험료 산정에서 원가분석 및 예측기법의 정확성을 통해 보험료가 측정됨으로써 투명성이 보장되어 재정의 건전성에도 긍정적인 효과를 준다는
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고 있으며, 직장보육시설의 혜택을 받지 못하는 근로자를 위하여 근로복지공단을 통해 공공직장보육시설도 운영하고 있다.
직장 보육시설이란 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 설치·운영하는 수유·탁아 등 육아에
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