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근로복지공단은 그 받은 금품을 대통령령이 정하는 방법에 따라 환산 한 한도의 금액 안에서 산재보험법에 의한 보험급여를 지급하지 아니함
③ 제3자에 대한 구상권
- 제3자의 행위에 의한 재해로 인하여 보험급여를 지급한 경우 그 급여액
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I. 사회보험법체계 개괄
1. 개념
2. 대상
3. 목적 및 의의
4. 사회보험의 특징
5. 사회보험으로서의 고용보험
II. 고용보험법 개괄
1. 고용보험의 개념
2. 고용보험법의 목적과 의의
3. 고용보험의 특성
4. 기본구조
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제3자의 책임면탈을 방지하려는 데 있다.
Ⅱ. 보험급여 수급권과 손해 배상 청구권
제 3자의 고의, 과실로 인하여 업무상 재해가 발생한 경우 산업재해보상보험법상의 보험급여 수급권 발생의 효과가 생긴다. 따라서 피재자는 근로복지공단에
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3 전원합의체 판결을 살펴보았다. 신의성실의 원칙은 사법관계에서 적용되는 일반원칙으로 발전해왔으나, 현재는 사법영역 뿐 아니라 공법의 영역까지 적용되고 있다. 신의성실의 원칙을 확장함으로써 형식적 법적용의 폐단을 방지하고, 국
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3명 저 / 양서원 / 2012
가족관계론 / 김익균, 고선옥 외 3명 저/ 정민사 / 2012
현대 가족관계학 / 이영숙, 박경란 저 / 신정 / 2010
가족문제와 복지 / 이영숙, 박경란 외 1명 저 / 신정 / 2008
가족치료 / 이영실, 이현우 외 3명 저 / 양서원 / 2017
가족학이
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자기본법
2) 제조물책임법
3) 약관의 규제에 관한 법률
4) 방문판매 등에 관한 법률
5) 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률
6) 할부거래에 관한 법률
7) 표시·광고의 공정화에 관한 법률
3. 라돈침대사건에 대한 소비자피해의 구
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근로복지공단의 추가적인 복지 혜택은 불필요하다고 주장한다.
3. 결론
우리는 과거부터 상대방의 권리와 의무를 명확하게 이행하기 위한 수단으로써 신의성실의 원칙을 규정해왔다. ‘신뢰’의 필요성에서 시작된 원칙은 법에게까지 적용
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I. 가족친화경영의 정의
1. 사람 중심 경영
2. 사람 중심 경영 정책 방향
3. 일과 생활의 균형
Ⅱ. 기업 사례를 통해 본 WLB
1. Kraft Canada
2. 한국 IBM
3. Amore Pacific
4. 유한 킴벌리
5. LG 전자
6. 포드 자동차
7. 바스프
Ⅲ. 기업
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406호(2002년 5월), 한국여성단체협의회 1. 서론
: 여성인력개발에 대한 문제제기와 그 필요성
2. 본론 (사례를 중심으로..)
ㄱ. 삼성캐피탈의 AFO
ㄴ. 경기농협지역본부
ㄷ. 근로복지공단
3. 결론
: 여성인력 개발 활성화를 위한 제안
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3명, 성인성 질환에 대한 보건교육에 있어서의 예방적 중재접근, 한국보건교육·건강증진학회, 1985
◇ 김대성, 근골격계질환 예방을 위한 유해요인 평가 및 관리모델 개발에 관한 연구, 인천대학교, 2010
◇ 박윤진, 심장질환 재활을 위한 운동
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