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접운용과의 견제와 균형을 확보하는 방안도 검토가 필요하다.
※자료출처
기획예산처 (www.mpb.go.kr)
국민연금관리공단 (www.npc.or.kr
)
국민건강보험공단 (www.nhic.or.kr
)
근로복지공단 (www.welco.or.kr
)
국민기초생활보장제도(www.blss.mohw.go.kr
)
보건복지
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5인 이상
- 건설공사 : 고용보험과 동일
▶ 임의적용가입대상
산업재해보상보험법의 당연적용 대상 사업이 아닌 사업으로 가입여부가 사업주의 의사에 일임되어 있는 사업 (근로복지공단의 승인 필요)
▶ 음식배달근로자들이 근
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신청 체당금 지급대상 근로자 범위에 해당되는 경우에는 근로복지공단에서 체당금을 근로자의 계좌에 입금 근로기준법-임금
1.임금의 개념
2.평균임금
3.통상임금
의의
4.휴업수당
5.임금지급원칙
6.임금채권보상제도
개요
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5년판)
사회보장론 발표 자료집(2001년도 1학기). 숭실대학교 통일정책 사회복지 대학원. 2001.
산재보험사업연보 2000. 노동
신섭중. 사회보장정책론. 대학출판사. 1996.
신쌍식. 산재보상과 민사배상의 법률지식. 청림출판. 2001.부, 과천, 2001.
신쌍
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5. 재원조달
6. 특수직역연금제도
제 2절 국민건강보험법
1. 의의
2. 입법배경 및 연혁
3. 적용대상
4. 급여
5. 재정
제3절 산업재해보상보험법
1. 의의와 연혁
2. 가입대상자
3. 보험료
4. 급여와 정산방법
제 4절 고용보험법
1. 의의와 연
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접근한다면 문제는 사뭇 달라진다. 경쟁력의 근본은 노동자의 생산이 있기 때문이며 따라서 생산과정의 변화 속에서도 노동자의 건강이 유지 증진될 수 있는지에 대한 검토를 우선적으로 요구한다면, 그것은 임금 고용 문제의 변화에 대응하
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5점)
1) A의 상속재산은 총 얼마인가? (1.5점)
2) A의 법정상속인에 해당되는 사람들은 누구인가? (2점)
3) A의 재산을 실제로 상속받을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? (4점)
<문제 3> 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴
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0. 우리나라의 5대 사회보험
1. 사회보험의 대상체계
2. 사회보험의 급여체계
3. 사회보험의 제원체계
4. 사회보험의 전달체계(관리․운영체계)
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근로복지공단의 조직체계와 서비스 기능의 부재
3) 취약한 급여수준과 보장성의 강화
4) 직업재활과 원직장 복귀의 부재
5) 사회보험으로서의 기능 부재
4. 우리나라의 산업재해 보상보
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근로자수가 1인 이상이 되지 않는 사업
4. 농림어수렵업 중 상시 5인 미만의 근로자를 사용하는 사업
이러할 경우에는 국가(근로복지공단)에 산재신청을 할 수 없고, 사업주에게 근로기준법상의 보상이나 민사상 손해배상 청구를 할 수 있을
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