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비정규근로자의 보호를 위한 대책도 미리 거론되어야 할 것이다.
ⅴ. 참고자료
일본의 근로시간 단축과 임금 (1999 김환일 중앙경제)
근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향 (2001.8 한국 노동연구원)
신근로시간관리제도 (1997 이승길
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비정규근로자의 가입제고 종합대책 지속 추진
- 고용보험운영 내실화
고용인프라 대폭 확충
- 노동시장 통합정보시스템(KLMIS)구축
- 민간 고용촉진시설에 대한 지원 확대
- 고용안정시설.프로그램 지속적 확충 제1절 고용보험제도의 의의
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일본에서 주장되는 동일의무나 균형대우와 내용적으로 거의 일치하고 있음을 알 수 있다. 따라서 비정규직에 대하여 차별금지원칙을 일정한 전제요건하에 부여하더라도 특별한 문제는 없을 것으로 생각된다.
구체적으로 단시간근로자에 대
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비정규직 근로자 보호의 한 대안이 될 수 있을 것이다.
Ⅴ. 결론
비정규직 근로자 문제해결은 사회보험이 사회보장의 핵심을 이루고 있는 선진산업 사회의 추세를 고려할 때 반드시 개선되어야 한다. 실업이 가시적인 사회적 위험이라면, 비
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비정규직법 시행령 안에 대한 경영계 입장
6-2. 비정규직법(기간제법, 파견법) 시행령 입법예고안에 대한 한국노총 입장
7. 외국과의 비교
7-1. 일본의 근로자(노동자)파견법의 주요내용
7-2. 독일 근로자파견법의 주요 내용
7-3. 프랑스
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화하고 있다. 네덜란드, 프랑스, 일본, 독일 등 근로자보호가 강하고 사회보장제도 수준이 높은 서구 유럽 국가들도 실업해소를 위해 노동유연성을 강화하는 정책들을 추진하고 있는 것이 현 추세이다. 이렇게 선진국들이 비정규직의 규제완
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근로자의 보호
1) 근로자 파견계약
2) 사업주가 강구해야할 조치
3) 근로기준법 등의 적용에 관한 특례(사용자책임의 분배)
3. 외국의 입법례
(1) 파견제의 유형
(2) 일본의 입법례
1) 주요내용
① 일반근로자 파견사업과 특정
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근로자복지제도의 연계
Ⅴ. 발전방향
1. 생산적 복지의 이념
2. 성과주의와의 연계
3. 저소득근로자 지원
4. 중소기업 지원방안
5. 비정규직에 대한 지원
6. 기금을 통한 선택적 근로자복지제도 도입
7. 기금 수익성의 증대
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비정규직 노인 근로자, 해고에 \'무방비\' SBS / 8시 뉴스
김상우 기자 / 은퇴 없는 일본 노인 …… 총 근로자 10% YTN
논문
김용원 저 / 고령자 고용촉진방안에 대한 연구 대구 경북지역 중심으로 / 교보
김재현, 한성운, 한성희 저 / 고령자 재취
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근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를 통해 조직화할 수 있는 정치적 연대의 발판으로 작용할 수 있다.
참 고 문 헌
권순식(2004), 비정규직 고용과 기업의 이익, 노동사회 2004년 5월호
권혁철(2004), 비정규직 문제해결은 노동시장의 유연성
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