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등 정보통신분야 정원확대를 권장사항으로 기 반영
2) 대학원 설립기준을 완화하여 민간 정보통신 전문대학원의 설립을 촉진
3) S/W, 디지털 컨텐츠, 인터넷 보안 등 분야의 학사급 인력양성
4) 기초기술 및 생산인력의 양성
참고문헌
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독일의 사회적 시장경제\" 22~23 page
[3] 경제정책의 원리, 1996 민음사, 발터 오이켄 지음/안병직, 황신준 옮김
[4] 국가법령정보센터, 대한민국헌법 및 최저임금법
[5] 최저임금위원회 홈페이지(http://www.minimumwage.go.kr)
[6] 주요국가의 최저임금제도,
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단기적 대응보다는 중장기적으로 여성과 고령자의 경제활동 참가를 촉진할 수 있는 제도적사회적 여건 조성에 주력
ㅇ 3D업종을 중심으로 인력난이 가중되는 분야 및 전문직종을 중심으로 외국인 근로자를 활용하는 방안 강구
ㅇ 인적자본의
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질적 양적 미스매치
2) 청년층 직업관과 근로의식 변화
Ⅲ. 심각한 청년실업의 실태
Ⅳ. 실업에 따른 노동시장정책
Ⅴ. 실업정책 대안
1. 적극적인 거시 경제 정책
2. 적극적인 교육 개혁
3. 직업 교육 개혁
Ⅵ. 장단기 실업대책
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시간
4. 장애인노동자에 대한 차별
5. 장애인노동자의 노동3권 제약
6. 기본권의 제약
7. 장애인 소득보장정책
Ⅶ. 장애인고용촉진제도의 개선방안
1. 장애인작업환경의 개선
1) 장애를 느끼지 않는 상황의 설정
2) 안전성의 고려
3
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독일의 근로시간계좌와 이원화 제도
3-2-2 덴마크의 적극적 노동시장 정책
3-2-3 교육과 직업을 병행하는 네덜란드
3-2-4 선진국 청년 일자리 창출의 시사점
3-3 우리나라 미취업 청년층을 위한 정책적 제언
3-3-1 적극적 직업알선제도
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단의 이질성.
김경민. (2015). 심리적 구직준비특성이 구직욕구에 미치는 영향. 대구대학교 석사학위논문.
김기선·오상호·권준화 2018. “청년 노동시장 및 고용정책 해외사례 심층연구 : 독일”.『정책연구』. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년
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관계
1) 시민법과 노동법의 관계
2) 경제법과 노동법
2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
1) 개별적 노동관계법
2) 집단적 노동관계법
3. 노동법의 해석
Ⅵ. 노동법의 유연화와 규제완화
Ⅶ. 노동법의 문제해결
참고문헌
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임금피크제의 장단점
1) 임금피크제의 장점
2) 임금피크제의 단점
7. 임금피크제의 도입사례
1) 우리나라 기업의 도입사례
2) 일본기업의 도입사례
8. 임금피크제의 개선방안
1) 관련 주체별 역할
2) 임금피크제의 개선방안
참고자료
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근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)
4) 재량근로에 종사하는 자
2. 도입방식
1) 근로계약을 통한 도입
2) 취업규칙의 변경을 통한 도입
3) 단체협약의 갱신을 통한 도입
4) 노사협의회를 통한 도입
Ⅵ. 노동조합및노
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