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제도를 실시
사이버교육을 통한 역량개발
-인재POOL활용
성과와 능력을 중시하는 승진제도활용.
High-Peformance &
High-Competency 인재육성
대상 인재뱅크
활용
《 참 고 》
◇ www. CJ. net
◇ www. Samyang.co.kr
◇ www. nongsim.co.kr
◇ www. Daesang.co.kr
◇ 삼성
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이슈 제75호, 김세환, 2005.6.24 들어가며
본문
1. 건강보험이란?
1) 국민건강보험이란?
2) 민간건강보험이란?
2. 우리나라 의료보험제도의 발전과정
1) 임의보험 사업기(1963-1977)
2) 사회보험 확장기(1977-1989)
3) 전 국민 의료보험기(1989-1998)
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제도와 사적 보장제도를 연계시키는 작업이 필요하다. 이를 위해 사적 보험에 대해 관련 법률 및 세제상의 지원에 대한 고려가 있어야 할 것이며, 또한 민간복지제도의 역할을 담당하는 보험회사 등도 이러한 보완관계에 대한 적극적인 태도
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3) 종업원 채용관련 서류
2. 종업원 관리
1) 업무 및 서비스교육 실시
2) 인센티브 지급
3) 종업원 교체
3. 임금관리
4. 복리후생 관리
1) 복리후생의 종류
2) 복리후생 시설 설치의 주의사항
3) 복리후생의 일례
4) 종업원보험 가입
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제도의 확산
3) 작업조직의 재설계
4) 숙련 및 교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산: 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 근로자 주식보유 제도의 확산
2) 고용제도
3. 노사관계
Ⅳ. 참여경영의 미국식 모델 사례
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나라의 인구
II. 본론
1. 세계의 미래
1) 인구의 증가와 감소, 그리고 고령화
2) 식량
3) 에너지
4) 그 밖에 다른 문제들
5) 이민
2. 우리나라의 미래
1) 출산율 저하와 평균 수명의 상승, 그리고 고령화
2
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제도의 개편은 국민적 반발과 노동시장에의 영향 등 해결하기에 결코 쉬운 문제는 아니지만 서구 선진국의 경험을 통해 알 수 있듯이 급여 수급이 본격화되기 전에 그리고 재정문제가 현실화되기 전에 합리적이고 신뢰할 수 있는 대응이 현
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(지원고용서비스)의 내실화 방안
1. 전환서비스 프로그램의 확대
2. 지원고용 프로그램의 개선
3. 직무지도원(job coach)의 제도적 양성
4. 보호고용 시설의 확대
5. 학교·지역사회 여러 기관과의 네트워크 구축
Ⅶ. 결론
참고문헌
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자동차산업의 구조조정을 둘러싼 쟁점, 한국산업노동학회
남승률(2001), 대우차에 비친 실패한 기업 구조조정, 중앙일보
한지원(2009), GM의 손실의 세계화 전략과 GM대우 구조조정 전망 : 노동조합의 인식과 대응방안, 사회진보연대
KDI 경제정
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제도와 노동자의 연대, 동향과 전망, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동에서의 주체성
1. 노동에 있어서 정의의 두 기준 : 시민사회적 정의와 존재론적 정의
2. 노동조합 평의회에 대한 두 가지 도구적 입장 : 그람시와 막스 아들러
3. 폴란드 연대
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